工作岗位上突发疾病算不算工伤

一、工作岗位上突发疾病算不算工伤

工作岗位上突发疾病是否算工伤需要分情况看待。

如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是对劳动者在工作岗位上突发严重疾病情况的一种特殊保护规定。

但如果仅仅是在工作岗位突发疾病，经过治疗后康复，没有满足上述死亡或者48小时内抢救无效死亡的条件，一般不能认定为工伤。不过，劳动者仍然可以享受待遇等其他权益保障自身健康权益。

所以，工作岗位上突发疾病不能一概而论认定为工伤，要依据具体情况按照相关法律规定进行判定。

二、轻微伤

轻微伤工伤的赔偿标准主要涉及以下方面：

（一）医疗费用

需支付因工伤产生的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。这些费用应当以医疗机构出具的正式票据为准。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位应当负责。如果单位未安排护理，职工可以要求单位支付相应的护理费。

（四）交通食宿费

职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

总体而言，具体赔偿数额需根据实际发生的费用和职工的工资等情况确定。

三、工伤老板没有买保险怎么赔偿

如果工伤老板没有买工伤保险，那么按照法律规定，老板需要承担全部的责任。

（一）医疗费用

老板需支付受伤员工治疗工伤所花费的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，确保员工得到及时的救治。

（二）停工留薪期工资

员工在工伤治疗期间处于停工留薪期，老板要按照员工受伤前的工资待遇，按月支付工资，该期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。

（三）伤残津贴等

如果工伤造成员工伤残，根据，老板要支付一次性伤残补助金。员工与老板解除劳动关系时，老板还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关费用。

（四）康复费用等

员工工伤后的康复费用、辅助器具配置费用等也应由老板承担。如果双方就赔偿问题协商不成，可以通过或者向起诉来维护权益。

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