社保减员工伤保险不减可以吗

一、社保减员工伤保险不减可以吗

不可以。

工伤保险是社保五险中的一险，企业在进行社保减员操作时，不能单独保留工伤保险而减除其他险种。社保五险（养老、医疗、失业、工伤和）是一个整体的社会保险体系，其缴纳遵循相关规定。

从缴纳规定方面看，企业应当按照规定的比例和基数为员工足额缴纳包括工伤保险在内的全部社保险种。这是企业的法定义务，旨在保障员工在养老、医疗、失业、工伤和等多方面的权益，也有助于维护社会保险制度的公平性和正常运行。

从操作实际情况来看，社保减员操作是对员工整体社保参保状态的调整，不存在单独保留工伤保险不减员的操作路径。如果企业违规操作，可能面临劳动监察部门的处罚，同时也可能引发与员工之间的劳动纠纷。

二、社保工伤和医保有什么区别

社保工伤即工伤保险，与医保存在多方面区别。

（一）保障范围方面

1. 工伤保险主要保障职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患。例如，建筑工人在施工现场因意外坠落受伤属于工伤保险保障范围。

2. 医保保障的是参保人员患病、负伤的医疗费用。像普通感冒发烧等疾病的治疗费用由医保负责。

（二）缴费主体与比例方面

1. 工伤保险由用人单位缴纳，职工无需缴费。缴费比例根据不同行业的工伤风险程度确定，风险高的行业缴费比例相对较高。

2. 医保由用人单位和职工共同缴费，具体缴费比例由各地根据实际情况确定。

（三）赔付待遇方面

1. 工伤保险除了支付医疗费用外，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴等多种补偿，用于补偿职工因工伤导致的劳动能力下降、伤残等情况。

2. 医保主要是对符合规定的医疗费用按比例报销，重点在疾病治疗费用的支付。

三、社保工伤超过一年还能认定工伤吗

一般情况下，社保工伤超过一年不能认定工伤，但存在特殊情形。

从正常规定来说，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超过1年的申请期限，社会保险行政部门通常不再受理工伤认定申请。

然而，若存在不可抗力等不属于职工或者其近亲属自身原因耽误申请时间的特殊情况，被耽误的时间不计算在1年申请期限内。在这种特殊情形下，仍有可能进行工伤认定。

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