工伤部门属于哪个部门

一、工伤部门属于哪个部门

工伤认定一般由劳动保障行政部门负责。在县级，通常是当地的人力资源和社会保障局中的工伤保险部门负责工伤认定等相关工作。

在工伤认定过程中，劳动保障行政部门会依据用人单位或职工及其近亲属的申请，对职工所受伤害是否属于工伤进行调查核实，审查相关证据材料，如、医疗机构的诊断证明、事故现场的证言等。认定工伤后，工伤保险经办机构会依据相关规定进行工伤保险待遇的核定与发放等工作，这也属于劳动保障行政部门管理范畴下的职能工作内容。

二、腰椎间盘突出怎么认定工伤

认定腰椎间盘突出为工伤需要满足一定条件。

（一）工作关联性

1. 如果工作性质是长期弯腰、负重、久坐等，例如搬运工、司机等职业，且能证明腰椎间盘突出是由于长期从事这类工作积累性损伤导致的，可以认定工伤。需要提供工作环境、工作内容、工作时长等相关证据，如工作记录、同事证言等。

2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致腰椎间盘突出，例如在工作中腰部突然遭受重物撞击等。

（二）认定程序

1. 及时就医并保留病历、诊断证明等材料，病历中应准确描述受伤过程及与工作的可能关联。

2. 用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门受理申请后，根据提交的材料以及必要时的调查核实情况，作出工伤认定的决定。

三、钉子扎脚工伤怎么赔偿

如果钉子扎脚被认定为工伤，赔偿通常包含以下方面。

（一）医疗费用

1. 应当支付因钉子扎脚治疗所产生的全部合理医疗费用，包括伤口处理、打破伤风针、后续换药、复查等费用。这些费用需要有正规的医疗发票作为依据。

（二）停工留薪期工资

1. 受伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

1. 如果受伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

（四）伤残赔偿（如果构成伤残）

1. 经劳动能力鉴定后确定构成的，会根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金，标准从一级伤残到十级伤残不等。

2. 如果职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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