在单位摔了一跤是不是工伤

一、在单位摔了一跤是不是工伤

在单位摔了一跤是否为工伤，需要根据具体情况判断。

如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，例如在工作过程中因履行工作职责、执行工作任务而摔倒，这种情况通常属于工伤。

若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而摔倒，也可认定为工伤。比如上班前在单位做清洁准备工作时摔倒，或者下班后收拾工作物品时摔倒。

但如果是因为自身故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形在单位摔倒，则不属于工伤范畴。另外，如果是在单位从事与工作完全无关的私人活动时摔倒，比如在单位休息时间自己玩耍时摔倒，一般也不能认定为工伤。

二、在单位摔倒骨折算不算工伤

在单位摔倒骨折是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果是因为工作原因导致摔倒骨折，比如在工作场所执行工作任务、因工作相关的设施设备问题（如地面湿滑是因为单位清洁工作未做好等）摔倒，这种情况通常属于工伤。

但如果是因为自身故意或者从事与工作无关的活动时摔倒，比如在工作时间打闹、进行个人休闲活动（如在单位练健身操时自己不小心且与工作任务无关联的动作导致摔倒），则不算工伤。

另外，如果是在上下班途中在单位内部摔倒，一般难以认定为工伤，不过如果是在前往工作岗位途中因单位管理的公共区域存在安全隐患摔倒，则有可能被认定为工伤。

三、在单位受过工伤后有补偿吗

如果在单位受过工伤，辞职后是有补偿的。

（一）一次性工伤医疗补助金

工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，与用人单位解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工在离职后可能因工伤复发等情况需要继续医疗的一种补偿。

（二）一次性伤残就业补助金

同样对于被鉴定为五级至十级伤残的工伤职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工因伤残可能在就业上存在困难给予的补偿，以帮助其在离职后能有一定的经济保障进行再就业或维持生活等。

但如果是一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不存在因辞职而涉及这两种补助金的情况。同时，具体的补偿标准在不同地区可能存在差异，主要依据当地的实施办法等相关规定。

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