工伤后回单位上班是不是就不赔偿了

一、工伤后回单位上班是不是就不赔偿了

工伤后回单位上班仍然可以获得赔偿。

（一）工伤赔偿的性质

工伤赔偿是对职工因工作遭受事故伤害或者患所给予的补偿。这是基于职工之前所遭受的工伤事实，并不会因为职工伤好后回单位上班就不赔偿了。

（二）赔偿项目与上班无关

1. 治疗工伤期间的医疗费、护理费等费用，这是对受伤期间医疗救治和护理成本的补偿，已经发生的这些费用不会因后续是否回单位上班而改变赔偿性质。

2. 如果职工构成，像一次性伤残补助金是对职工伤残程度的补偿，与职工后续是否回单位上班没有关联。

（三）可能存在的特殊情况

如果职工回到单位上班后，因为工伤复发需要再次治疗等情况，还可以依法享受工伤医疗待遇等相关权益。

二、工伤后回单位被怎么办

如果工伤后回单位被调岗，可以从以下方面来看待和处理。

（一）合理性判断

1. 如果调岗是基于工伤后的身体状况作出的合理调整，例如原来从事重体力劳动岗位，工伤后身体不能适应，单位调岗到相对轻松、力所能及的岗位，且工资待遇等没有不合理降低，这种调岗可能是合理合法的。

2. 但如果单位调岗是出于歧视、报复或者将员工调到明显不合理、不适合的岗位，例如将技术岗位员工调去做保洁，且没有正当理由，这可能是不合理的。

（二）应对措施

1. 与单位协商。尝试和单位人事部门或者领导进行沟通，表明自己对调岗的看法，要求单位给出合理的解释和调整方案。如果是不合理调岗，可以要求恢复原岗位工作。

2. 收集证据。如果协商不成，要注意收集相关证据，如工伤证明、、原岗位工作内容相关证据、调岗通知等，为后续维权做准备。

3. 寻求法律途径。可以向机构提起，要求单位恢复原岗位工作，如果因为不合理调岗造成工资待遇降低等损失的，还可以要求单位赔偿相应损失。

三、工伤后和老板私了协议有效吗

工伤后与老板签订的私了协议是否有效需要分情况来看。

如果私了协议是在劳动者已经进行了和劳动能力鉴定的基础上，双方基于真实意思表示，按照法定的赔偿标准协商达成的，这种协议通常是有效的。这表明双方对自身的权利和义务有清晰的认识，并且在平等自愿的基础上达成了一致。

然而，如果劳动者在签订私了协议时，还没有进行工伤认定或者对自身的伤残程度存在重大误解，例如伤情远比签订协议时预想的严重，且协议中的赔偿数额与按照法定标准应得的赔偿数额相差悬殊，这种情况下私了协议可能被认定为无效或者可撤销。因为在这种情形下，劳动者没有全面准确地认识自己的权益受损情况，协议可能会显失公平。

所以，不能简单判定工伤后与老板的私了协议有效或者无效，要综合多方面因素确定。

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