劳动合同中有工作期限吗

法律解析：

劳动合同中可以有工作期限，也可以没有明确的工作期限，这取决于劳动合同的类型。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同有明确的工作期限界定，无固定期限劳动合同则没有明确终止时间。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同明确规定了劳动合同的起始日期和终止日期，例如从2024年1月1日起至2026年12月31日止。在合同期限内，双方按照合同约定履行各自的权利和义务。当合同期限届满时，除双方协商续订劳动合同外，劳动合同即行终止。这种合同类型常见于一些临时性、季节性或者项目性的工作岗位，用人单位可以根据工作的需要和预期来确定合同的期限。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”并不是说劳动合同没有终止的可能，而是没有一个明确的到期日期。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这种合同类型有助于稳定劳动关系，保障劳动者的职业安全感。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。例如，建筑企业与劳动者约定完成某栋大楼的建设工作为合同期限，从工程开工之日起至工程竣工之日止。这种合同的工作期限根据工作任务的完成情况来确定，一旦工作任务完成，劳动合同即行终止。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；