工伤十级的赔偿标准是多少

一、工伤十级的赔偿标准是多少

工伤十级的赔偿标准如下：

1. 一次性伤残补助金：7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。在解除或者终止时会进行支付。

3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准各地规定不同。

6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

二、三个手指没了算几级工伤需要赔多少钱

手指缺失的工伤等级评定和额需要依据多方面因素确定。

（一）工伤等级评定

1. 如果是拇指缺失，一般工伤等级较高，可能达到六级左右；如果是食指、中指、无名指缺失，可能会评定为八级到，具体需要根据缺失的程度（如完全缺失还是部分缺失）、功能丧失情况等，由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准进行专业评定。

（二）赔偿金额

1. 包括多个项目。医疗费方面，按照实际发生的医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金，如果是八级伤残，为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。

4. 若，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体金额因地区而异，由各地政府根据当地的经济发展水平等因素确定。

需要注意的是，首先要进行，这是后续索赔的前提。

三、工作岗位上突发疾病算不算工伤

工作岗位上突发疾病是否算工伤需要分情况看待。

如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是对劳动者在工作岗位上突发严重疾病情况的一种特殊保护规定。

但如果仅仅是在工作岗位突发疾病，经过治疗后康复，没有满足上述死亡或者48小时内抢救无效死亡的条件，一般不能认定为工伤。不过，劳动者仍然可以享受待遇等其他权益保障自身健康权益。

所以，工作岗位上突发疾病不能一概而论认定为工伤，要依据具体情况按照相关法律规定进行判定。

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