出工伤后不辞职有赔偿吗

一、出工伤后不辞职有赔偿吗

在劳动者因工伤被认定之后选择离职，其雇佣者亦应依法提供相应的补偿。当员工遭受工伤事故，经过适当的治疗，其身体状况趋于稳定且出现了残疾或对劳动能力产生影响的情况下，必须进行劳动能力的鉴定。工伤保险待遇的首要补偿项目包括：医疗费用、一次性的伤残补助金、一次性的就业补助金（具体金额需依据受伤劳动者所在省份的工伤法规予以确定，并在解除劳动关系时领取）、一次性的医疗补助金（同样需要按照受伤劳动者所在省份的工伤法规予以确定，并在解除劳动关系时领取）、停工留薪期间的工资福利、伙食补贴、护理费用、交通费用等等。

《》第17条

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、单位工伤事故调查报告需要手写吗

当我们需要对某次工伤事故进行调查并撰写相关报告时，确保能够涵盖以下关键要素至关重要：事故发生的准确日期和时间，详细描述事故的地点以及整个事件的全过程，包括目击者及相关见的信息，以及医院在初步诊断阶段所出具的报告等等。如果职工或其近亲认为该事故属于工伤范畴，但用人单位却持不同意见，那么举证责任将由用人单位承担。在此情况下，用人单位必须在事故伤害发生之日起的30个自然日内向当地社会保险管理局提交工伤认定申请。

三、工伤鉴定一定要等伤好了吗

是否必须等到伤势痊愈之后才能进行，这是值得探讨的问题。实际上，只要伤势基本稳定，便可提出鉴定申请。举例来说，若主要鉴定依据为原始受伤情况，那么伤者在康复期间即可提出鉴定请求。

如果伤残鉴定属于范畴，根据相关并没有对申请时效做出明确规定，通常情况下，伤势基本稳定后便可委托具有鉴定资质的司法鉴定机构进行鉴定。至于伤残鉴定属于劳动能力鉴定的情况，首次申请鉴定应在停工留薪期结束或工伤职工经过治疗伤势基本稳定之后。但是，如果员工在治疗伤势基本稳定后并不存在残疾现象，且不会因此而降低其劳动能力，则无法提出鉴定申请。

以上是关于出工伤后不辞职有赔偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！