工伤被辞退领导要负什么责任

一、工伤被辞退领导要负什么责任

如果员工遭受工伤后被辞退，领导可能需要承担以下责任：

（一）民事赔偿责任

1. 违法解除劳动合同的赔偿责任。工伤员工在停工留薪期内或者工伤评定后在规定的医疗期内等合法权益受保护期间，单位辞退属于违法解除劳动合同。单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 工伤待遇赔偿责任。如果因为辞退导致员工后续工伤待遇无法正常享受，例如后续治疗费用报销、伤残津贴等不能按时足额获取，单位需要承担赔偿责任，确保员工能依法享有应得的工伤待遇。

（二）行政责任

如果单位辞退工伤员工的行为违反律法规，劳动行政部门可责令单位限期改正；逾期不改正的，可对单位处以罚款等措施。

（三）刑事责任

在极个别情况下，如果辞退工伤员工的行为构成犯罪，例如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，造成严重后果的，领导或相关责任人可能面临刑事责任追究。

二、工伤被辞退可得到哪些赔偿

如果工伤期间被辞退，可得到以下赔偿：

（一）部分

1. 医疗费，按照实际支出的医疗费用由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险则由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴（如果构成伤残），根据伤残等级不同，按照一定比例从工伤保险基金按月支付伤残津贴，用人单位未缴纳工伤保险的由用人单位支付。

4. 一次性伤残补助金，也是根据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付（未参保由用人单位支付）。

（二）辞退赔偿部分

1. 违法解除劳动合同的赔偿金，因为工伤期间用人单位不得解除劳动合同，用人单位违法解除的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、工伤被辞退还能领一次性就业补贴吗

在工伤后被辞退的情况下，是有可能领取一次性就业补贴的。

如果劳动者遭受工伤，被认定为工伤且经过劳动能力鉴定。根据相关法律规定，在解除或者终止时，职工应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。即使是用人单位辞退员工，如果符合相关的法定情形（例如工伤职工主动提出解除劳动合同等情况也有相应规定），并不影响工伤职工获得一次性就业补贴的权利。

然而，这一过程可能需要满足一些条件并遵循一定的程序。例如，要确保和劳动能力鉴定的程序合法合规，相关的证据材料齐全，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。同时，如果用人单位拒绝支付一次性就业补贴，工伤职工可以通过等法律途径来维护自己的合法权益。

以上是关于工伤被辞退领导要负什么责任的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。