做工伤鉴定请什么假

一、做工伤鉴定请什么假

做工伤鉴定一般可以请病假或者公假。

如果职工已经因工伤处于停工留薪期内，本身就无需请假去做工伤鉴定。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间工资福利待遇不变。

如果已经过了停工留薪期，职工需要去做工伤鉴定时，可以凭借医院的诊断证明等向用人单位请病假前往。部分地区规定，职工因工负伤或者患职业病进行治疗、工伤鉴定等，按正常出勤对待，这种情况下可视作请公假，用人单位应正常支付工资，职工应按单位要求提供相关的工伤鉴定通知等证明材料。

此外，不同地区和单位可能有不同的政策或操作流程，职工应及时与用人单位的人事部门或当地劳动部门进行沟通了解。

二、做工伤鉴定大概需要多少钱

工伤鉴定的费用因地区、鉴定项目等因素有所不同。

（一）一般情况

在大多数地区，如果是初次劳动能力鉴定，费用大概在300元到600元之间。这笔费用一般由工伤保险基金支付，前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险。

（二）特殊情况

1. 如果用人单位未给职工缴纳工伤保险，那么这笔鉴定费用就需要由用人单位承担。

2. 如果职工对初次鉴定结论不服，申请再次鉴定，再次鉴定的费用一般也先由申请人垫付。如果再次鉴定结论与初次鉴定结论相同，再次鉴定费用由申请人承担；如果再次鉴定结论改变了初次鉴定结论，那么再次鉴定费用由工伤保险基金或者用人单位承担（取决于是否缴纳工伤保险）。

需要注意的是，不同地区可能会根据本地实际情况制定相应的收费标准，具体金额应以当地劳动能力鉴定机构公布的为准。

三、做不了怎么赔偿呢

如果做不了工伤认定，在赔偿方面可以考虑以下途径：

（一）民事赔偿

1. 若劳动者的受伤是由于第三人侵权导致的，比如在工作场所被外来人员。劳动者可以向侵权人主张。赔偿范围包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿、残疾辅助器具费、被人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

2. 如果是雇主存在过错导致无法进行工伤认定，劳动者可以基于雇佣关系向雇主提起民事赔偿诉讼，要求雇主承担因其过错造成劳动者伤害的赔偿责任。

（二）与用人单位协商赔偿

虽然不能认定工伤，但用人单位基于人道主义或者其他合理因素，可能愿意与劳动者协商赔偿事宜。劳动者可以与用人单位就医疗费用、误工期间的工资补偿等进行协商，双方达成一致的赔偿协议，以解决劳动者受伤后的补偿问题。不过这种协商赔偿不具有力，用人单位如果不履行，劳动者难以直接通过强制手段要求用人单位履行协议内容。

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