工伤后被辞退影响工伤赔偿吗

一、工伤后被辞退影响工伤赔偿吗

工伤后被辞退不影响工伤赔偿。

（一）工伤赔偿的依据

工伤赔偿是基于职工因工作遭受事故伤害或者患这一事实。它是法律对劳动者在工作中受伤所给予的一种保障措施。只要被认定为工伤，不管之后是否被辞退，劳动者依法应获得的各项工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（如果构成伤残）等，都不会受到影响。

（二）辞退的影响

不过，用人单位在劳动者工伤后辞退劳动者这种行为本身可能是违法的。在工伤治疗期间或者被认定工伤后的一定期限内，用人单位不得随意辞退员工。如果用人单位违法辞退，劳动者除了能拿到工伤赔偿外，还可以要求用人单位支付违法的赔偿金。这是对劳动者权益的双重保护，既保障其因工伤应得的赔偿，又对用人单位的违法辞退行为进行惩处。

二、工伤后被辞退如何赔偿多少钱

如果工伤后被辞退，赔偿包含以下几个方面：

（一）工伤赔偿部分

1. 医疗费用：用人单位需支付工伤治疗期间的全部医疗费用，按照实际发生额计算。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残津贴等：如果经劳动能力鉴定构成的，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金。一至四级伤残的还可按月领取伤残津贴；五至十级伤残，在解除劳动合同时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

（二）辞退赔偿部分

1. 经济补偿：因为工伤被辞退属于违法解除劳动合同，按照规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体赔偿数额需根据实际情况，如工资水平、伤残等级等进行计算确定。

三、工伤后被辞退如何赔偿的

如果工伤后被辞退，可获得以下赔偿：

（一）工伤赔偿方面

1. 医疗费用。包括治疗工伤所花费的挂号费、诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。

2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金等。如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据不同等级可获得相应的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付（单位未缴纳则由单位支付）。如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

（二）辞退赔偿方面

因为工伤期间被辞退属于违法解除劳动合同。根据法律规定，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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