工伤几年后复发怎么办

一、工伤几年后复发怎么办

如果工伤几年后复发，可按以下方式处理：

（一）医疗方面

1. 职工应及时就医。复发后的相关治疗应当到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2. 所进行的治疗必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定范围内的费用，才可以从工伤保险基金支付。

（二）待遇方面

1. 确认工伤复发后，职工可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合规定的从工伤保险基金支付，以及在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。

2. 经劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

（三）程序方面

1. 职工应向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发的鉴定申请，提供相关病历等资料。

2. 根据鉴定结果确定相应的待遇和保障措施。

二、工伤几年后复发还算工伤吗

工伤复发是否仍认定为工伤需要分情况来看。

（一）如果是经过劳动能力鉴定委员会鉴定确认属于工伤复发的，即使距离首次过去了一定时间，仍然可以认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤复发的，继续享受工伤医疗待遇等相关待遇。

（二）若没有经过劳动能力鉴定委员会的鉴定确认是工伤复发，不能当然地认定为工伤复发。一般需要提供相关的病历资料、诊断证明等，向劳动能力鉴定委员会提出申请并经其鉴定确认，才能依据工伤复发的规定享受相应待遇。总之，是否为工伤复发要有合法的鉴定依据才能确定是否属于工伤范畴并享受相应权益。

三、工伤几年后有赔偿吗

工伤后几年辞职是否有赔偿，要根据具体情况判断。

（一）如果工伤已经认定且进行了劳动能力鉴定

1. 一般来说，职工因工伤离职的，会有相应赔偿。例如，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些补助金的支付与离职时间没有必然联系，主要取决于工伤认定和的结果。

2. 但是，如果超出了法定的申请工伤认定和劳动能力鉴定的时效，可能会面临部分权益无法主张的情况。工伤认定一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

（二）如果未进行工伤认定和劳动能力鉴定

1. 此时辞职很难获得相应的，因为没有这些前置程序确定工伤的事实和等情况，无法准确计算额。

2. 即使距离工伤发生已经过了数年，如果能够补充进行工伤认定等相关程序且符合规定，仍然可以主张相应赔偿后再离职。

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