受工伤能被辞退吗

一、受工伤能被辞退吗

在工伤期间，单位一般不能辞退员工。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并且在此期间，用人单位不得解除或者终止。

如果用人单位在员工工伤期间违法辞退员工，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 要求用人单位继续履行，恢复劳动关系。

2. 如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

但是，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位仍可以。

二、受工伤没证据怎么办

如果受工伤但没有证据，可以从以下几方面来尝试解决：

（一）寻找工友证言

如果有同事目睹事故发生过程，他们的证言可以作为证据。请工友详细描述事故发生的时间、地点、经过、原因等情况，并让工友签字确认。

（二）收集工作相关证据

1. 工作证、工作服等能证明劳动关系的物品。这些可以间接证明你在该工作场所工作，从而与工伤建立联系。

2. 考勤记录。如果能获取的考勤记录，如打卡记录等，能证明在受伤时你正在工作岗位或者在工作时间内。

（三）就医相关证据的留存

1. 医院的诊断证明、病历、检查报告等。这些可以证明受伤的情况以及受伤的时间，有助于推断工伤的可能性。

2. 与医生的交流中，可以明确告知受伤的原因与工作相关，让医生在病历上准确记录。

如果通过以上方式仍无法获取足够证据，可以尝试向劳动监察部门求助，由他们进行调查核实，帮助你确定劳动关系并进一步认定工伤。

三、受工伤没有评上伤级,应该跟老板谈哪些赔偿问题

即使没有评上，仍可与老板谈以下赔偿问题。

（一）医疗费

因工伤产生的医疗费用应由老板承担。这包括受伤后的诊断费、治疗费、药费、住院费等合理的医疗支出，需要保留好相关的医疗票据作为凭证。

（二）停工留薪期工资

在受伤治疗期间，员工无法正常工作，但有权要求老板按照原工资待遇支付停工留薪期工资。停工留薪期的时长需根据医疗机构出具的证明确定。

（三）护理费

如果工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，老板应支付护理费。护理人员有收入的，参照的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

（四）交通费

因工伤就医或进行相关事务处理所产生的合理交通费用，也可要求老板赔偿，需提供相应的交通票据。

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