工伤受伤赔偿标准

一、工伤受伤赔偿标准

工伤受伤赔偿标准包含多方面内容。

（一）医疗费用

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等

1. 劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴等相关待遇。

2. 五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等。

3. 七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，还有护理费等相关赔偿项目，赔偿标准依据具体情况而定。

二、工伤受伤赔偿按受伤鉴定后赔付吗

一般是依据和劳动能力鉴定结果进行赔付的。

首先，要进行工伤认定。这是确定职工所受伤害是否属于工伤范围的程序。职工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。

其次，经过工伤认定为工伤后，如果职工的伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定会确定等相关情况。

最后，依据工伤认定结果、劳动能力鉴定的伤残等级等因素，按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准来确定赔偿数额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多种项目。总之，工伤赔偿与工伤认定和劳动能力鉴定结果密切相关。

三、工伤受伤经过简述如何写

工伤受伤经过简述应包含以下关键内容：

（一）基本信息

1. 注明受伤职工的姓名、性别、年龄、工作岗位等基本情况。这有助于确定主体身份，明确是哪位员工遭受了工伤。

2. 写明工作单位名称，包括单位的全称。

（二）事件发生的时间和地点

1. 准确记录工伤发生的日期，精确到年月日时分更好。例如，2023年5月10日上午9点30分。

2. 详细描述工伤发生的地点，如某车间某生产线的具体位置或者某办公区域的哪个房间等。

（三）事件发生的过程

1. 描述职工当时正在从事的工作任务，例如正在操作某台机器进行零件加工或者正在搬运重物等。

2. 阐述导致受伤的具体原因，是因为设备故障（如机器突然失控）、工作环境问题（如地面湿滑摔倒），还是其他职工的失误（如被同事不小心碰撞）等。

3. 说明受伤的具体部位，如左腿骨折、右手烫伤等。

4. 描述受伤后的初步处理情况，是由同事帮忙简单包扎送往医务室，还是直接拨打120急救电话等。

（四）相关

如果有在场的其他同事或者相关人员目睹工伤发生过程，可列出他们的姓名，这有助于后续工伤认定时提供佐证。

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