工伤都是怎么赔偿的

一、工伤都是怎么赔偿的

工伤赔偿主要包含以下几个方面：

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位没有缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残津贴等

1. 经劳动能力鉴定为一至四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

2. 五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3. 七至十级伤残，在时，可获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。

此外，还有护理费（经劳动能力鉴定需要生活护理的）、丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金（职工因工死亡的情况）等赔偿项目。

二、工伤都包括什么赔偿

工伤赔偿包含以下几个方面：

1. 医疗费用赔偿。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，这些费用由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

4. 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

5. 一次性伤残补助金。根据职工伤残等级，由工伤保险基金按不同标准支付一次性伤残补助金。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，或职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、工伤定残去哪个部门

工伤定残需要到设区的市级劳动能力鉴定委员会进行申请和鉴定。

劳动能力鉴定委员会是负责组织对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行技术性等级鉴定的专门机构。一般来说，在进行工伤定残之前，需要先完成程序。工伤认定由社会保险行政部门负责，认定为工伤后，受伤职工或者其用人单位可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料等。劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，然后根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

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