鉴定工伤十级能赔付多少钱

一、鉴定工伤十级能赔付多少钱

工伤十级的赔付金额受多种因素影响。

（一）一次性伤残补助金

由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 一次性工伤医疗补助金：在解除或者终止时，由工伤保险基金支付。不同地区标准有所差异，例如有的地区是按照当地人口平均预期寿命与解除或者终止时年龄之差计算。

2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样各地标准不同，其数额也与当地的经济发展水平等因素有关。

此外，如果工伤期间有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有治疗工伤的医疗费用、康复费用等符合规定的也由工伤保险基金支付。

二、工伤等级鉴定有时间限制吗

工伤等级鉴定有时间限制。

一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，也就是工伤等级鉴定。通常在之后就可以着手准备进行工伤等级鉴定相关事宜。

从用人单位角度看，用人单位如果在职工发生工伤事故之日起30日内申请了工伤认定，工伤认定作出后，职工伤情相对稳定时即可申请工伤等级鉴定，这个时间通常是在工伤事故发生后的一段时间，并没有非常明确固定到某一个具体时长，但肯定是要基于伤情相对稳定这个前提。如果用人单位未在规定的30日申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，认定之后符合条件也可进行工伤等级鉴定。总之，整个过程需要遵循相关的时间要求规定。

三、退休人员工伤如何申请工伤鉴定

退休人员申请工伤鉴定与在职人员有所不同。

（一）劳动关系认定方面

退休人员与用人单位之间大多不是传统意义上的劳动关系。如果退休人员被用人单位返聘或者在其他工作情形下受到伤害，要先确定其与用人单位之间存在特殊的劳务关系或类似关系，这需要根据双方签订的协议、实际工作情况等综合判断。

（二）申请流程

1. 准备材料。需要准备受伤的相关证据，例如事故发生的现场证据（如监控录像、证言等）、医院的诊断证明、病历等资料，这些材料能够证明伤害的发生过程和伤害程度。

2. 确定受理部门。由于不是劳动关系下的工伤，可能需要向有管辖权的人民提起，由法院根据双方提供的证据和相关法律规定来判定用人单位是否承担责任以及承担责任的比例，法院也可能会根据情况委托专业的鉴定机构进行等相关鉴定，以此来确定赔偿数额等相关事宜。

退休人员工伤鉴定申请比较复杂，需要依据具体情况谨慎处理。

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