工伤员工自己辞职有赔偿吗

一、工伤员工自己辞职有赔偿吗

工伤员工自己辞职是否有赔偿，需分情况来看。

（一）如果工伤员工已经被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定有伤残等级，即便员工自己辞职，也会有相应赔偿。这种情况下，员工可以获得一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付，根据伤残等级确定具体金额）、一次性工伤医疗补助金（在时由工伤保险基金支付）、一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）等赔偿。

（二）如果工伤员工虽被认定为工伤，但经劳动能力鉴定没有伤残等级，一般可享受工伤医疗待遇（如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等），在自己辞职时通常没有额外的补偿性赔偿，但可以获得应得的工资报酬等法定权益。

二、拒绝后也不被辞退怎么办

如果拒绝公司调岗后也未被辞退，可按如下处理：

（一）明确工作安排

继续按照原岗位的工作要求和职责正常开展工作。保留好工作过程中的相关证据，如工作成果、邮件往来、工作记录等，以证明自己在原岗位积极履行职责。

（二）与公司沟通

1. 可以再次向公司表明自己对原岗位的适应和胜任情况，以及拒绝调岗的合理理由，例如调岗后的工作内容与自身职业规划不符、原岗位更能发挥自身技能等。

2. 询问公司对自己后续工作安排的想法，尽量以平和的态度进行交流，避免矛盾激化。

（三）关注权益保护

1. 如果公司在之后的工作中有刁难行为，如不合理的考核、削减工资待遇、限制工作资源等，要及时收集证据。

2. 若发现公司存在违法违规行为损害自己权益，可以依据相关律法规，向劳动监察部门投诉或者通过维护自己的权益。

三、上班十年被辞退有哪些赔偿

如果上班十年被辞退，可能会有以下赔偿情况：

（一）合法辞退且无需支付经济补偿的情况

如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位辞退员工不需要支付经济补偿。

（二）合法辞退并需支付经济补偿的情况

1. 用人单位依照企业规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员的，应当向劳动者支付经济补偿。工作十年，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即支付十个月工资的经济补偿。

2. 期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的，工作十年也应支付十个月工资的经济补偿。

（三）违法辞退的情况

如果用人单位没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，也就是支付二十个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

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