工伤单位扣钱合法吗

一、工伤单位扣钱合法吗

在工伤期间单位扣钱是不合法的。

（一）工伤待遇相关规定

根据工伤保险法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。这期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位有义务保障工伤职工在接受治疗期间的正常收入水平，不得克扣。

（二）单位可能存在的误解

1. 有些单位可能认为工伤职工没有实际工作，所以扣除部分费用。但这种想法是错误的，工伤是在工作过程中遭受的伤害，职工不应为此承担经济上的损失。

2. 单位不能以任何不合理的理由，如为了降低成本或者惩罚工伤职工（当然工伤并非职工故意造成）等，从工伤职工的工资或应得福利中扣钱。

如果单位在工伤期间扣钱，职工可以先与单位协商解决，要求单位补发被扣的钱。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉或者通过等法律途径维护自己的合法权益。

二、工伤单位可以开除吗

在工伤期间，单位一般不可以开除员工。

（一）法律保护规定

工伤员工在停工留薪期内，单位应当保持员工的原工资福利待遇不变，不得。这是基于对工伤职工权益的保护，使他们能在受伤期间安心接受治疗和康复，不必担心失去工作和收入来源。

（二）特殊情况除外

如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等情形，单位可以依法解除劳动合同。例如，职工在工伤期间有严重的财物行为，或者故意违反安全生产规定导致工伤事故并造成严重损失等情况。但单位解除劳动合同必须有合法依据且遵循法定程序，要经过合法的调查、通知工会等步骤，否则也可能构成违法解除劳动合同。

所以，正常情况下工伤单位不能开除员工，但特殊情形下依法依规可以解除劳动合同。

三、工伤单位可以解除劳动合同吗

一般情况下，工伤单位不能随意解除劳动合同。

工伤职工在停工留薪期内，单位必须保障其原工资福利待遇不变，不得解除劳动合同。停工留薪期通常根据医疗机构的诊断证明等确定。

如果工伤职工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，除存在严重违反用人单位规章制度等特殊情形外，用人单位也不得解除劳动合同。其中，对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，保留，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残的，期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

但是，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位是可以解除劳动合同的。

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