工伤恢复后可以辞退吗

一、工伤恢复后可以辞退吗

一般情况下，工伤恢复后不能随意辞退员工。

（一）在工伤恢复后，如果员工没有违反法律法规或者单位规章制度等法定情形，单位辞退员工属于违法解除劳动合同。工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并且工伤职工在经过劳动能力鉴定确定后，还应按照相关规定享受伤残待遇。

（二）但如果工伤职工存在《法》第三十九条规定的情形，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位是可以解除劳动合同的。不过用人单位需要承担举证责任，证明职工存在这些法定可解除劳动合同的情形。总之，正常情况下工伤恢复后用人单位不能无故辞退员工，以保障工伤职工的合法权益。

二、工伤恢复后回单位上班还有补助吗

工伤恢复后回单位上班是否有补助，需要根据具体情况判断。

（一）如果工伤被认定为一至四级伤残的

1. 职工退出工作岗位，享受伤残津贴，不存在回单位上班的情况。

2. 伤残津贴从工伤保险基金按月支付，这种情况下重点在于伤残津贴保障，而非回单位上班的补助。

（二）如果工伤为五至六级伤残

1. 经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若职工未解除劳动关系回单位上班，一般没有额外专门针对回单位上班的补助，但正常享受工伤待遇下的工资、福利等。

2. 如果单位安排合适工作且职工能胜任，按正常工资支付报酬，没有特殊的额外补助；若难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

（三）如果工伤为七至十级伤残

1. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。回单位上班的，同样没有专门回单位上班的特殊补助，但正常享受工资等相关待遇。

三、工伤踝关节扭伤能评级吗

工伤踝关节扭伤是否能评级需要根据具体情况判断。

（一）评定依据

1. 一般来说，如果踝关节扭伤后，经过治疗仍然存在功能障碍，可能会被评定等级。例如，踝关节活动度受限，像屈伸、内外翻等动作不能达到正常范围，这对日常活动和工作能力有影响的情况下，有可能被评级。

2. 若扭伤导致踝关节周围的韧带等软组织严重损伤，经过手术治疗且遗留有后遗症的，如慢性疼痛、关节不稳定等情况，也符合评级的条件。

（二）评定流程

首先要进行，受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在认定为工伤后，再依据相关标准进行劳动能力鉴定，确定是否能评级以及具体的等级。

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