工伤以后老板不管怎么办

一、工伤以后老板不管怎么办

如果工伤后老板不管，可按以下步骤处理：

1. 收集证据。要收集能证明劳动关系的证据，如、工资发放记录、工作证、考勤记录等；还要收集能证明工伤事实的证据，如医院的诊断证明、事故现场的证言等。

2. 自行申请工伤认定。可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

3. 劳动能力鉴定。经工伤认定为工伤后，若伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

4. 要求赔偿。根据劳动能力鉴定结果，可向老板要求支付相应的，若老板拒绝，可通过解决。对仲裁结果不服的，可向提起诉讼。

二、工伤以后可以签劳动合同吗

工伤后是可以签劳动合同的。

如果是在工伤发生之前就已经存在劳动关系，工伤后劳动合同继续有效，不需要重新签订。但如果是工伤发生后才建立劳动关系，只要双方符合签订劳动合同的条件和意愿，就可以签订。

一方面，对于劳动者而言，签订劳动合同有助于保障自身权益，包括在工伤治疗、康复期间的工资待遇、工伤赔偿后续的执行等方面。例如，劳动合同可以明确约定工资、工作岗位等内容，避免用人单位在工伤处理过程中随意降低待遇。

另一方面，对于用人单位来说，签订劳动合同也是依法用工的体现。在工伤员工康复后能够胜任工作岗位的情况下，签订劳动合同可以明确双方的权利义务关系，有利于企业正常的生产经营管理。

不过，需要注意的是，签订劳动合同时要遵循平等自愿、协商一致的原则，并且合同内容不得违反的相关规定。

三、工伤以后换工作有影响吗

工伤后换工作可能存在一定影响。

从工伤保险待遇方面来看，如果工伤职工经劳动能力鉴定构成并确定了护理依赖程度，在解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果换工作时还未领取这些补助金，需要谨慎处理相关手续，确保权益得到保障。

从就业方面考虑，新的用人单位可能会因为职工有工伤史而存在顾虑。部分工作岗位对身体条件有特殊要求，工伤可能会影响职工在某些岗位的就业竞争力。例如，工伤导致肢体活动受限的，可能无法从事一些对体力或灵活性要求高的工作。

然而，工伤职工也享有平等就业的权利。如果因为工伤史遭到歧视性对待，职工可以依据相关法律法规维护自己的权益。总之，工伤后换工作要权衡各方面因素，保护好自身的合法权益。

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