工伤不赔偿去工地报警可以吗

一、工伤不赔偿去工地报警可以吗

工伤不赔偿去工地报警可能无法从根本上解决问题。

（一）属于劳动纠纷范畴。劳动纠纷通常需要通过劳动仲裁或者劳动诉讼等法定途径解决。报警主要处理治安案件、刑事案件等紧急的违法犯罪事件，工伤赔偿纠纷不属于公安机关的常规管辖范围。

（二）在工伤不赔偿的情况下，正确的处理方式如下。首先，要确认是否构成工伤，依据的规定，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形属于范围。其次，与用人单位进行协商，争取友好解决赔偿事宜。如果协商不成，应当收集好相关证据，例如、医疗诊断证明、工伤认定申请表等材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼。总之，应遵循劳动纠纷处理的法定程序，以维护自身合法权益。

二、工伤不赔偿曝光有用吗

工伤不赔偿，曝光可能会有一定作用，但也存在局限性。

从积极方面来看：

1. 舆论压力。通过曝光，如借助社交媒体、新闻媒体等途径，可以引起公众的关注。如果舆论反响强烈，可能会给用人单位带来社会声誉方面的压力，促使其重新考虑工伤赔偿事宜，以维护自身形象。

2. 引起相关部门重视。较大规模的曝光可能会使劳动监察部门、行业主管部门等对该事件更加关注，从而加强对用人单位的监督和审查，推动工伤赔偿的解决。

然而，曝光也有其不足之处：

1. 缺乏强制力。曝光本身并不能直接迫使用人单位进行赔偿，它主要是一种外部舆论压力手段。

2. 可能存在风险。如果在曝光过程中，存在泄露企业或者个人隐私等不当行为，曝光者可能面临侵权诉讼等法律风险。

总体而言，在工伤不赔偿的情况下，应当优先通过合法的途径解决，如与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等，这些方式具有更强的法律强制力。

三、工伤不赔偿劳动仲裁包赢吗

工伤不赔偿的情况下申请劳动仲裁，不能确保一定“包赢”。

一方面，若劳动者确实遭受工伤且用人单位存在应承担赔偿责任而拒不赔偿的情形，比如用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后用人单位逃避支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用，劳动者能提供充足证据证明工伤事实、、赔偿依据等相关内容，那么劳动仲裁支持劳动者诉求的可能性极大。例如，有完整的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资流水证明收入情况等证据。

另一方面，如果劳动者无法充分证明工伤情况或者在工伤认定、鉴定过程中存在不符合法定程序等问题，或者存在劳动者自身过错导致无法获得某些赔偿的情况，劳动仲裁就可能不会完全支持劳动者的请求。所以，在申请劳动仲裁前，要确保证据完备、程序合法合规，才能增加胜诉的可能性。

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