属于劳务派遣单位的工伤怎么认定

一、属于劳务派遣单位的工伤怎么认定

劳务派遣单位工伤认定需遵循以下要点：

（一）劳动关系认定

1. 虽然劳动者被派遣到实际用工单位工作，但劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系。所以劳务派遣单位应承担起用人单位在工伤认定方面的相应责任。

2. 劳务派遣单位需按照要求为劳动者缴纳工伤保险等社会保险，这是认定工伤及后续保障的重要前提。

（二）工伤认定程序

1. 申请时间：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，劳务派遣单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果劳务派遣单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 认定依据：社会保险行政部门会根据劳务派遣单位或相关方提交的材料，如、医疗诊断证明、事故现场证明等资料进行审核。依据《》等相关法律法规规定的工伤认定情形，判定是否属于工伤。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等典型情形通常会被认定为工伤。

二、属于工伤范围的情况有哪些

工伤范围的情况主要有以下几类：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在车间正常工作时被机器砸伤等。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如在上班前为开启机器做准备工作时受伤，或者下班后清理工作场地时受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在工作时为阻止不法分子行凶而被伤害。

4. 患职业病的。例如长期在粉尘环境工作患尘肺病，在有毒环境工作患中毒性疾病等。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如销售人员出差途中因业务需要去拜访客户时遭遇意外。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

三、受伤一年后还能做工伤鉴定吗

一般情况下，受伤一年后可以做工伤鉴定，但存在一些特殊情形需要考虑。

（一）符合条件可做

1. 如果受伤职工在这一年内已经申请了工伤认定，且认定为工伤，那么即使过了一年，伤情稳定后仍然可以做劳动能力鉴定（工伤鉴定的一部分）来确定等情况，这是合法合理的，其目的在于准确评估职工因工伤遭受的损害程度以便确定相应的工伤待遇等。

2. 若存在不可抗力等特殊原因导致未能在一年内及时申请工伤认定，在经过相关部门同意或者符合法定的延长情形下，后续也是可以进行工伤鉴定的。

（二）可能存在风险

1. 如果既未在一年内申请工伤认定，又没有法定的正当理由，那么有可能面临工伤认定申请不被受理的风险，从而无法顺利进行工伤鉴定。因为按照规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，而职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接提出工伤认定申请。

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