工伤一般可以赔偿多少钱

一、工伤一般可以赔偿多少钱

工伤赔偿的金额没有一个固定的标准，需根据多种因素确定。

（一）医疗费

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残津贴等

如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级不同，赔偿也不同。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%等，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

此外，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体数额与职工的工资水平、伤残等级、当地的工伤保险政策等因素相关。

二、工伤一般骨折怎么赔偿的

工伤骨折赔偿涉及多方面内容。

（一）医疗费

治疗骨折所花费的挂号费、检查费、手术费、医药费等都应由工伤保险基金或用人单位支付。需保留好相关医疗票据。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长。

（三）护理费

如果骨折职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工可以要求单位支付护理费或者家属护理的护理费补偿。

（四）伤残赔偿

骨折愈合后如果影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级确定赔偿标准。例如，十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等，由工伤保险基金支付。如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这部分由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准因地区而异。

三、工伤一般都给什么待遇

工伤后公司一般给予以下待遇：

（一）医疗待遇

1. 公司应当及时将受伤职工送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果公司没有依法为职工缴纳工伤保险费，则由公司支付这些费用。

（二）停工留薪期待遇

1. 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）其他待遇

1. 如果职工因工伤需要安装辅助器具，如假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，若未参保则由公司支付。

2. 在职工评定伤残等级后，根据伤残等级，公司还需要承担相应的伤残津贴等费用（若职工退出工作岗位等情况）。

如果公司没有依法履行这些待遇支付责任，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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