员工不配合做工伤鉴定违法吗

一、员工不配合做工伤鉴定违法吗

员工不配合做工伤鉴定是存在一定问题的，但不能简单判定为违法。

（一）从员工角度来看

1. 员工可能存在一些特殊情况导致不配合，例如对鉴定程序存在误解，担心鉴定结果对自己不利，或者存在心理上的抵触情绪。但如果没有合理的理由而故意不配合，这是不合理的行为。因为工伤鉴定对于确定、享受工伤待遇等有着关键的意义。

2. 如果是因为用人单位存在威胁等不正当手段导致员工不敢配合，这就不是员工的责任。

（二）从法律后果来看

1. 一般情况下，不配合工伤鉴定可能会影响到员工自身权益的实现，比如无法及时准确地确定工伤等级，进而影响工伤赔偿的数额和后续的待遇。

2. 如果因为员工不配合而导致无法确定工伤相关事宜，在一些情况下，员工可能要承担相应的不利后果，例如或者在判定时可能会考虑员工的不配合行为而做出不利于员工的裁决。

二、员工不配合提交材料

如果员工不配合提交工伤认定材料，这是一个比较棘手的情况。

从企业角度来说，企业有义务在员工发生工伤时积极协助办理工伤认定。但员工不配合，可能有多种原因。一种可能是员工对工伤认定程序存在误解，以为会给自己带来不利影响。此时，企业应当向员工详细解释工伤认定的意义、流程以及对员工的保障作用。

另一种情况可能是员工与企业之间存在其他矛盾纠纷，故意不配合。企业可以以书面形式通知员工，告知其提交工伤认定材料是其应尽的义务，并且说明不配合可能导致的后果，如无法及时获得工伤赔偿等。

如果企业已经尽到告知、解释义务，员工仍然拒不配合，企业可以收集能够证明员工工伤事实的其他证据，例如事故现场的证言、相关监控视频、医院的诊断证明等，在工伤认定时提交这些证据，以便工伤认定部门能够依据现有证据作出认定。同时，企业也可以向当地劳动监察部门反映这一情况，寻求协助解决。

三、遇见工伤私了要钱怎么说

如果在工伤私了的协商中涉及要钱，以下几点需要明确表达：

（一）明确损失

1. 医疗费用方面，详细列出已经产生的所有医疗花费，包括挂号费、检查费、药费、住院费等，并且考虑到后续可能需要的康复治疗费用。

2. ，根据受伤情况和医嘱休息时间，结合自己的工资水平，计算出因工伤不能工作而损失的收入。例如，如果月工资为5000元，医嘱休息2个月，误工费就是10000元。

3. 护理费，如果受伤期间需要他人护理，按照当地护工的或者护理人员的实际收入损失来计算。

（二）考虑伤残补偿

1. 如果工伤导致伤残，依据确定补偿金额。可参考国家规定的伤残等级评定标准和相应的赔偿标准，如十级伤残可能对应一额的补偿。

2. 强调伤残对未来就业、生活可能产生的长期影响，如职业受限、生活部分不能自理等，要求适当增加补偿。

（三）其他损失

1. 例如因工伤产生的交通费用，去医院复查、鉴定等的交通支出。

2. 可能存在的营养费，根据身体恢复需要合理提出数额。

在表达要钱的诉求时，要以事实为依据，条理清晰地向对方阐述各项费用的计算依据和合理性。

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