辞职一年了工伤怎么办

一、辞职一年了工伤怎么办

如果辞职一年后才发现是工伤相关问题，可以按以下方式处理。

（一）工伤认定方面

1. 虽然已经辞职一年，但如果是属于当时未被发现的职业病等特殊工伤情形，仍然可以申请工伤认定。一般来说，工伤认定的申请时效是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年，但如果存在特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 要准备相关证据材料，如当时工作环境相关证明、可能导致受伤或患病的工作内容记录、以前的就医记录（如果有）等，用以支持工伤认定的申请。

（二）权益主张方面

1. 如果能够认定为工伤，可依据工伤认定结果主张相应的权益。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等赔偿项目。

2. 由于已经辞职，可能在与原用人单位协商赔偿事宜时会存在一定困难。如果协商不成，可以通过法律途径，向机构提起仲裁或者向提起诉讼来维护自己的权益。

二、辞职了有工伤认定书怎么赔偿

即便辞职了，持有工伤认定书仍可获得相应赔偿。

（一）医疗费用赔偿

治疗工伤期间的医疗费用，按照实际花费由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。需提供相关医疗费用票据等证明材料。

（二）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。

（三）一次性伤残补助金

如果被认定为伤残，根据，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资。

（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。例如在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照一定月数的当地职工计算。

三、辞职了才能享受工伤保险吗

这种说法是错误的。

在职工遭受工伤事故伤害时，只要符合工伤保险相关规定，在职期间就可享受工伤保险待遇。工伤保险旨在保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时能得到医疗救治和经济补偿等权益。

具体而言，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等多种情形都属于工伤认定范围。一旦认定为工伤，职工在在职期间就能依法享受包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等在内的各项工伤保险待遇，并不需要辞职才能享受。

以上是关于辞职一年了工伤怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。