工伤已认定接下来怎么办

一、工伤已认定接下来怎么办

工伤认定之后，有以下步骤需要进行：

（一）劳动能力鉴定

1. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2. 由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

（二）协商赔偿

1. 根据劳动能力鉴定结果确定，按照工伤保险待遇项目和标准，与用人单位协商赔偿事宜。

2. 赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）、一次性伤残补助金等。

（三）劳动仲裁或诉讼（如果协商不成）

1. 如果用人单位拒绝按照法定标准进行赔偿，工伤职工可以向委员会申请仲裁。

2. 对仲裁裁决不服的，还可以向人民提起诉讼。

二、教师工伤认定标准及赔偿

（一）工伤认定标准

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如教师在学校上课期间，因教室设施故障导致受伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像教师在上课前准备教学器材时受伤或者课后整理教具受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如教师在管理学生过程中被学生意外打伤。

4. 患的。如果教师因为长期吸入粉笔灰等工作环境因素导致患上职业病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

（二）赔偿

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金等：如果工伤造成残疾，根据伤残等级，职工可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部费用。

三、超龄人员发生工伤怎么办

超龄人员发生工伤情况较为复杂。

（一）如果超龄人员与用人单位存在。

1. 正常进行工伤认定申请，按照工伤认定流程，提交相关证据材料，如、医疗诊断证明等，由社会保险行政部门进行认定。一旦认定为工伤，可按照工伤保险待遇享受相应赔偿，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

2. 用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（二）如果超龄人员与用人单位不存在劳动关系，比如属于劳务关系。

1. 双方可依据签订的约定进行处理。如果劳务合同未约定，可参照民事责任相关规定。超龄人员可要求用人单位承担因其过错造成的责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、等合理费用。

2. 在确定赔偿责任时，法院会综合考虑双方的过错程度等因素。

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