工伤后辞职需要提前一个月吗

一、工伤后辞职需要提前一个月吗

工伤后辞职是否需要提前一个月，分以下情况。

如果员工处于工伤医疗期内，不需要提前一个月通知单位辞职。因为工伤医疗期是员工因工伤接受治疗和康复的法定期间，在此期间员工享有特殊的权益保护。

如果工伤员工已结束医疗期且不存在伤残等级的情况，想要辞职，一般需要按照正常的离职流程，提前一个月以书面形式通知用人单位。这是基于中对于劳动者的一般性规定，旨在给予用人单位合理的时间安排工作交接等事宜。

如果工伤员工经劳动能力鉴定存在伤残等级，员工可随时提出解除劳动关系，并且除了能获得正常的工伤赔偿外，还可要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这种情况下不需要提前一个月通知单位辞职。

二、工伤后辞职能领失业金吗

工伤后辞职是否能领取失业金，需要满足一定条件。

（一）失业金领取的一般条件

1. 按照规定参加，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

2. 非因本人意愿中断就业。工伤后如果是自己主动辞职，通常不符合这一条件。但如果是因为工伤导致无法继续从事原工作，用人单位提出解除劳动合同等符合法定非本人意愿中断就业的情况，则有可能符合。

3. 已办理失业登记，并有求职要求。

（二）工伤与失业金的特殊情况

如果工伤职工被鉴定为五至十级伤残，在期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，除了可以享受工伤保险待遇外，若同时满足失业金领取的上述一般条件，那么可以领取失业金。

总之，工伤后辞职能否领取失业金不能一概而论，要根据具体的失业原因、是否满足失业保险的相关规定等多方面因素来确定。

三、工伤后辞职两年多了能赔偿吗

工伤后辞职两年多是否能获得赔偿需要分情况来看。

（一）如果当初发生工伤时已经认定为工伤并且进行了劳动能力鉴定。

1. 一般来说，对于工伤保险待遇中的一些项目是有诉讼时效规定的。通常从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，一般申请的时效期间为一年。如果在这两年多期间没有超过时效且符合赔偿条件的项目，是可以要求赔偿的。

2. 例如一次性伤残补助金，若之前未领取，只要符合条件可以要求支付。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在离职时符合条件的可以要求支付，虽然已经过了两年，但如果有合理的延误事由等情况，也有可能得到支持。

（二）如果当初未认定为工伤。

1. 由于已经过了两年多，很可能已经超过了的时效（一般为一年），这种情况下很难再认定工伤从而获得工伤赔偿。不过如果有特殊情况导致时效中止或中断的，可以尝试申请工伤认定，认定成功后再主张赔偿。

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