工伤七级伤残赔偿标准

一、工伤七级伤残赔偿标准

工伤七级伤残的赔偿标准如下：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

此外，职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等相关医疗待遇。工伤七级伤残者应依据当地工伤保险政策规定及自身实际情况，依法获取相应赔偿。

二、上班途中滑倒摔伤算不算工伤

上班途中滑倒摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果滑倒摔伤是因为非本人主要责任的导致的，这种情况通常属于工伤。例如在上班途中被机动车撞倒摔伤，且自己不是主要责任方。

然而，如果是自己不小心滑倒，没有其他外力因素介入，这种单纯的意外滑倒摔伤一般不算工伤。通常要求是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等法定情形。所以，仅上班途中自己滑倒摔伤不符合工伤认定的典型情形，不能认定为工伤，但如果所在单位有特殊的福利政策或者补充保险，可能会给予一定的照顾或补偿。

三、上下班出车祸算不算工伤

上下班途中出车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着如果职工在事故中负主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。

在认定过程中，需要相关的证据来证明，比如书等，以明确事故责任的划分。同时，上下班的合理路线也是考量因素，例如正常往返于家庭与工作地点之间的路线，如果途中临时去办其他私人事务而发生车祸，可能不符合工伤认定的条件。总之，是否认定为工伤需要综合多方面因素，依据相关来判定。

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