工伤问题找哪个部门

一、工伤问题找哪个部门

工伤问题可找多个部门解决：

1. 劳动保障行政部门。它负责工伤认定等工作。如果劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患，用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定期限内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定委员会。在工伤认定完成后，若伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定等情况，这会影响到工伤职工的赔偿待遇等事项。

3. 社会保险经办机构。负责工伤保险待遇的支付等相关工作，例如依据劳动能力鉴定结果，向符合条件的工伤职工支付伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。

二、工伤问老板要不来钱怎么办

如果工伤后向老板要钱但老板不给，你可以通过以下方式解决：

（一）

1. 先确定。准备如、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以证明你与老板所在单位存在劳动关系。这是进行工伤索赔的基础。

2. 申请工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按照要求提交相关材料，如申请表、医疗机构诊断证明等。工伤认定结果是后续索赔的关键依据。

3. 进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，根据伤情申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。

4. 提起。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向仲裁委员会提出仲裁申请，要求老板支付相应的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

（二）向劳动监察部门投诉

可以携带相关证据材料向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工伤赔偿费用，对逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

（三）如果仲裁或监察处理结果仍不能满足你的权益，还可以向提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

三、工伤未上报安监罚款吗

如果工伤未上报安监部门，是可能面临罚款的。

从法律规定来看，在一些情况下，用人单位发生工伤事故后有向安监部门报告的义务。这一规定的目的在于方便安监部门对安全生产状况进行监管，防止类似工伤事故的再次发生。如果用人单位没有履行这一上报义务，安监部门有权根据相关，对用人单位处以罚款等措施。

具体的罚款与否以及罚款数额会依据不同地区的规定、事故的严重程度等因素而定。例如，有些地区规定对于轻微工伤事故未上报的，给予警告并责令限期改正，若逾期不改则处以一定数额的罚款；而对于较为严重的工伤事故未上报，可能会直接处以较高数额的罚款。

所以，用人单位发生工伤事故后，应按照规定及时上报安监部门，避免面临不必要的行政处罚风险。

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