怎么去工伤部门申请鉴定

一、怎么去工伤部门申请鉴定

工伤鉴定申请流程如下：

（一）申请时间

1. 单位申请时间：职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 特殊情况：如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）准备材料

1. 工伤认定申请表，该表可在工伤部门领取或在其官方网站下载。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如、工资发放记录、工作证等。

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

（三）提交申请

将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局工伤科），工伤部门收到申请后会进行审核，根据实际情况作出工伤认定决定。

二、怎么去工伤保险申请工伤工资

申请工伤工资（停工留薪期工资）一般需要以下步骤：

（一）确认工伤认定

1. 首先要确保已经完成工伤认定程序。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。

（二）确定停工留薪期

1. 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录来确定。这一期间职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。

2. 特殊情况如需延长停工留薪期，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

（三）申请工伤工资

1. 准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、病历资料等。

2. 向用人单位提出支付停工留薪期工资的要求。按照规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位拒绝支付，可以向劳动人事争议委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤工资。

三、怎么去报工伤

报工伤主要有以下步骤：

（一）确认工伤认定的申请时间

1. 单位申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 特殊情况：如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）准备申请材料

1. 工伤认定申请表：需包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

（三）提交申请

将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。

按照这些步骤操作，就可以进行工伤申报。

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