出现工伤公司不给赔偿该找谁解决呢

一、出现工伤公司不给赔偿该找谁解决呢

如果出现工伤而公司不给赔偿，可以通过以下途径解决：

1. 劳动仲裁机构。可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。申请时需提交能证明的材料，如、工资条、工作证等，以及决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，其作出的裁决具有法律效力。

2.社会保险行政部门。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后公司拒绝赔偿，社会保险行政部门有权责令公司限期参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费，同时要求公司按照规定支付工伤待遇费用。

3. 人民法院。如果对劳动仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。此外，在有相关证据证明公司应承担责任而拒不赔偿的情况下，也可直接向法院提起。

二、出现工伤公司不承认可以报警吗

出现工伤公司不承认的情况，报警通常不是解决工伤认定问题的最佳途径。

（一）报警的局限性

1. 工伤认定属于劳动保障行政部门的职能范畴。警察主要处理治安、刑事案件等，对于工伤是否成立缺乏判定的专业依据和法定职能。

2. 报警难以直接确定劳动关系和工伤事实。工伤认定涉及多方面因素，如是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤等，这需要专门的劳动仲裁机构或工伤认定部门依据律法规、证据材料等来判断。

（二）正确的处理方式

1. 收集证据。尽可能收集与工伤相关的证据，例如事故现场的证言、医院的诊断证明、工作相关的记录等。

2. 申请工伤认定。员工可在规定时间内（一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会依据相关规定及双方提交的证据来判定是否属于工伤。如果公司不配合提供相关材料，劳动保障行政部门有权进行调查核实。

三、出现工伤多长时间去备案有效

工伤备案的有效时间一般要求用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并备案。

如果用人单位未在规定的30日时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并备案。

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