工伤赔偿哪些由单位承担

一、工伤赔偿哪些由单位承担

在工伤赔偿中，以下部分通常由单位承担：

1. 停工留薪期工资福利。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3. 一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤赔偿哪些费用由支付哪些由用人单位

在工伤赔偿中，社保支付和用人单位支付的费用如下：

（一）社保支付的费用

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。这是用于受伤职工在医疗机构进行治疗以及康复训练所产生的花费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，从工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤期间给予的伙食补助费用，由社保支付。

3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。当职工伤情需要到统筹地区以外就医时，往返的交通费用以及住宿餐饮费用，在规定标准内由社保支付。

4. 安装配置伤残辅助器具所需费用。如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，费用由社保支付。

5. 一次性伤残补助金。职工经鉴定构成伤残的，根据从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

6. 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。一至四级伤残的职工不能工作，按月领取的伤残津贴由社保支付。

7. 终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金。这是在工伤职工与用人单位终止或者解除劳动合同时，用于后续可能的医疗需求而给予的一次性补助，由社保支付。

（二）用人单位支付的费用

1. 停工留薪期工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。这是为了帮助伤残职工在离职后重新就业给予的一次性补助，由用人单位支付。

三、工伤赔偿哪些费用该承担

工伤赔偿中公司通常承担以下费用：

（一）治疗工伤期间的工资福利

在职工工伤治疗期间，公司应按照职工原工资福利待遇不变的原则，按月支付工资。这是对职工因工伤无法正常工作期间收入损失的补偿。

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

对于五级、六级伤残的职工，若其保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

（三）终止或者解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金

当职工与公司的终止或者解除时，如果职工被认定为工伤且有伤残情况，公司需要支付一次性伤残就业补助金。这有助于职工在离开公司后，因工伤造成的就业困难等情况能有一定的经济补偿，以便更好地重新就业或者维持生活等。

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