有工伤保险公司还要赔偿吗

一、有工伤保险公司还要赔偿吗

工伤保险是一种社会保险制度，旨在为因工作遭受事故伤害或者患的职工提供医疗救治、经济补偿等保障。如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么在职工发生工伤时，大部分赔偿责任将由工伤保险基金承担。

然而，这并不意味着用人单位就无需承担任何赔偿责任。例如，在某些情况下，用人单位如果存在过错，如未按照规定提供安全的工作环境、未对职工进行必要的安全培训等，可能需要承担额外的赔偿责任，如停工留薪期工资、护理费（如果工伤保险未足额支付部分）等。

同时，如果工伤是由第三人的原因造成的，职工既可以获得工伤保险赔偿，也可以向第三人请求民事赔偿。总之，有工伤保险，工伤保险基金和用人单位仍需按照法律规定进行赔偿，且在特定情形下还可能涉及第三人的赔偿责任。

二、由第三人导致的工伤怎么赔偿

如果是由第三人导致的工伤，赔偿涉及以下方面：

（一）工伤保险赔偿

1. 工伤保险基金会按照的标准进行赔付。例如，会支付伤者的医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分）、停工留薪期工资福利待遇不变等。

2. 若造成伤残的，根据支付一次性伤残补助金等相应的伤残待遇。

（二）第三人赔偿

1. 第三人需承担民事赔偿责任。包括赔偿伤者的全部医疗费用（按照实际发生计算，可能涵盖工伤保险未承担的部分，如超出目录范围但合理的用药费用等）、护理费（根据护理依赖程度和当地护工标准等确定）、（按伤者实际误工损失计算）、（若构成伤残）等。

2. 在实践中，对于医疗费等部分，如果工伤保险已经支付，工伤保险机构有权在其支付范围内向第三人追偿。伤者既可以获得工伤保险赔偿，也有权向第三人请求民事赔偿，但对于部分重合的赔偿项目（如医疗费）不能重复获利。

三、由第三方造成的工伤应怎样赔付

如果是由第三方造成的工伤，赔付情况如下：

（一）工伤保险赔付

1. 职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分）、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。

（二）第三方赔付

1. 第三方责任人应承担侵权赔偿责任。对于医疗费、误工费、护理费、金（若造成残疾）、死亡（若导致死亡）等，职工有权向第三方索赔。

2. 在第三方进行赔付后，对于一些重复的赔偿项目，如医疗费，工伤保险基金可能会在扣除已经从第三方获得的赔偿金额后，补足差额部分（各地规定可能有差异）。

职工既可以向第三方主张侵权赔偿，也可以同时申请工伤保险待遇，二者并不冲突。

以上是关于有工伤保险公司还要赔偿吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。