工伤时间转医院可以吗

一、工伤时间转医院可以吗

工伤期间转院是可以的，但需要遵循一定的规定和程序。

（一）必要性与告知义务

1. 转院必须基于合理的医疗必要性。例如，当前就诊医院无法提供针对工伤伤害有效的治疗手段、技术或设备，或者患者的病情发展需要更专业的医疗服务等情况。

2. 职工或其家属应当及时告知用人单位。这是为了让用人单位知晓工伤职工的治疗情况变化，并且用人单位在和后续处理过程中也需要掌握这些信息。

（二）工伤保险的对接

1. 确保转院后的医院是工伤保险定点医疗机构。如果转到非定点医疗机构，可能会面临工伤保险基金不予支付相关费用的风险。不过在紧急情况下，可以先转院抢救，事后在规定时间内补办相关手续。

2. 相关的医疗费用、诊疗记录等资料要妥善保存。这对于后续进行工伤报销、劳动能力鉴定等环节都是非常重要的依据。

二、工伤时间超过一年怎么解决

如果工伤时间超过一年，可按以下情况解决：

（一）特殊情形下仍可认定工伤

1. 不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，不可抗力因素，像地震、洪水等自然灾害阻碍了申请人按时提出工伤认定；用人单位原因，如用人单位故意隐瞒工伤事故、未如实告知职工工伤认定相关权利等情况。在这种情况下，职工仍可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 如果有足够证据证明的存在以及确实是工伤事故，社会保险行政部门经调查核实后也有可能受理并认定工伤。

（二）通过民事诉讼途径

如果工伤认定申请因超期未被受理，劳动者可以考虑以民事侵权为由向提起诉讼，要求用人单位承担责任。但需注意，民事侵权赔偿和在赔偿项目和标准等方面存在差异，在具体操作时需要结合实际情况权衡利弊。

三、工伤十五天包括星期天吗

工伤十五天包含星期天。

在计算工伤天数时，通常按照自然日计算，这意味着从开始计算之日起连续的十五天，中间的星期天等休息日也包含在内。这是因为工伤期间的天数计算目的在于确定受伤职工处于工伤状态的时间长度，以保障职工在工伤期间的各项权益，包括工资福利待遇、医疗救治期等。例如，从周一开始计算工伤期十五天，那么这期间的周日也属于这十五天的范围之内。所以，在确定工伤天数为十五天的情况下，无论期间包含何种休息日，都要整体计算为十五天。

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