工伤后有后遗症用人单位会,赔偿吗

一、工伤后有后遗症用人单位会,赔偿吗

工伤后有后遗症，用人单位通常需要承担相应赔偿责任。

（一）方面

如果劳动者的工伤已经经过法定程序认定，那么后续出现后遗症且经鉴定与工伤存在因果关系时，用人单位应当负责。例如，劳动者在工作中因事故导致腰部受伤，当时认定为工伤，经过治疗一段时间后，腰部旧伤引发了腿部疼痛等后遗症，只要能证明是工伤引发的，用人单位就不能逃避责任。

（二）赔偿范围

1. 医疗费用：因后遗症产生的继续治疗费用，包括药品费、检查费、康复治疗费等，用人单位应承担。

2. 停工留薪期工资：如果后遗症导致劳动者需要继续休息不能工作，在停工留薪期内，用人单位应按照原工资待遇支付工资。

3. 伤残津贴或一次性伤残补助金（如果后遗症导致劳动者伤残等级发生变化或符合领取条件的）：用人单位要根据伤残等级按照规定支付相应的津贴或补助金。

但如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，用人单位主要负责配合劳动者进行理赔相关事务，并承担可能存在的差额部分或工伤保险基金不予支付的部分。

二、工伤后有单位赔付吗

工伤后单位通常需要进行赔付。

在工伤情形下，单位承担着多方面的责任。（一）医疗费用方面，如果单位依法缴纳了工伤保险，大部分医疗费用由工伤保险基金支付，但如果存在工伤保险基金不予支付的部分（如超标准的医疗服务等），单位可能要承担相应责任；若单位未缴纳工伤保险，那所有的医疗费用都应由单位承担。（二）停工留薪期工资，单位需要按照职工受伤前的工资福利待遇按月支付，确保职工在停工留薪期间的基本生活保障。（三）伤残津贴方面，如果职工经鉴定构成伤残，在保留且退出工作岗位（一至四级伤残）或者难以安排工作（五至六级伤残）的情况下，单位要支付一定比例的伤残津贴等费用。

总之，工伤后单位在不同情况下均有赔付责任，具体赔付范围和金额需依据相关和实际工伤情况确定。

三、工伤后用人单位可以开除吗

工伤后用人单位一般不可以开除员工。

根据《》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定，其中包括在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这是为了保护工伤职工的权益，使其在遭受工伤后不至于失去工作保障，能够在治疗康复期间有稳定的经济来源并能继续维持与用人单位的劳动关系。

但是，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。例如，工伤职工在工伤期间严重违反单位的安全操作规程，故意造成重大隐患等严重违反单位规定的行为，用人单位可以依法解除劳动关系。

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