员工说工伤不报销怎么办

一、员工说工伤不报销怎么办

如果员工称工伤不报销，可按以下步骤处理：

（一）确认工伤认定情况

1. 查看是否已进行工伤认定。若未认定，需检查是否符合工伤认定标准，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。若符合，应尽快督促用人单位或员工（在用人单位未主动申请时）向劳动保障部门申请工伤认定。

2. 若已完成工伤认定，检查认定结果是否准确无误。

（二）了解工伤保险缴纳情况

1. 核实用人单位是否依法为员工缴纳工伤保险。若已缴纳，正常情况下工伤保险应报销符合规定的工伤费用。

2. 如果用人单位未缴纳工伤保险，根据相关法律规定，用人单位需承担员工工伤治疗等相关费用，此时员工可要求用人单位支付。

（三）费用审核方面

1. 查看未报销的费用是否属于工伤保险报销范围。有些费用可能因不符合规定（如超出目录范围、非必要治疗等）而不被报销。

2. 若对费用审核有异议，可以向工伤保险经办机构要求解释或复核，若存在错误应当予以纠正。

二、员工受伤不报工伤怎么办

如果员工受伤公司不报工伤，员工可以采取以下措施。

（一）自行申报工伤。员工需要在规定的时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，准备好相关材料，例如、医疗诊断证明等向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）收集证据。这期间要注意收集能证明和受伤事实的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等。因为在申报工伤时需要证明自己是在工作过程中受伤的，这些证据对工伤认定至关重要。

（三）追究公司责任。如果公司不报工伤是故意为之，并且员工因为公司的这种行为遭受了损失，例如无法及时获得工伤保险待遇等，员工可以追究公司相应的法律责任。公司有为员工申报工伤的法定义务，其拒不申报的行为是违法的。

三、员工受工伤在公司有什么待遇

员工受工伤在公司一般有以下待遇：

（一）医疗救治方面

1. 公司应及时将受伤员工送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2. 公司需承担工伤医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

（二）停工留薪期

1. 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 在停工留薪期内，公司需负责对员工进行护理，如果公司未派人护理，员工可以要求公司支付护理费。

（三）伤残相关待遇

如果员工工伤经劳动能力鉴定后确定，公司需要依据伤残等级支付一次性伤残就业补助金等相关费用（部分费用由工伤保险基金支付，公司需协助员工办理相关手续）。

此外，员工在工伤康复期间，公司应提供必要的支持和协助，保障员工能顺利进行康复治疗。

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