工伤残疾主功辞职有赔偿吗

一、工伤残疾主功辞职有赔偿吗

在遭受工伤事故后，若劳动者因个人原因自动离职，将无法获取相应的经济赔偿。

根据相关法律法规，劳动者仍可获得一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金这两项重要福利待遇。具体而言，一次性工伤医疗补助金将由工伤保险基金予以承担并提供相应资金支持，计算方式为上一年度该地区×3个月；而一次性伤残就业补助金则由原用人单位负责给予发放，资金数额为上一年度相同地区的平均工资×3个月。

《》第三十七条

主动离职一般没有补偿。若是由于劳动者的个人原因主要要求的，不能要求用人单位进行经济补偿。但劳动者因单位不依法缴纳、未及时足额支付劳动报酬等原因，致使劳动者被迫辞职的，可以要求用人单位进行经济补偿。

二、工伤8级伤残辞职怎么赔偿

关于的各项损失补偿准则如下：首先，根据相关法规规定，劳动者须获得一次性的伤残补助金共计10个月，该款项由社会保险部门负责发放。具体计算方式为：赔偿基数2021元乘以月数10得出20210元。其次，如果员工在到期后的个人选择终止或方面的主动提议解约，那么用人单位应再次向其支付一次性的伤残就业补助金共15个月，每份金额为2021元，总额为38265元；同时，还需支付一次性的工伤医疗补助金4个月，每份金额同样为2021元，总计10204元。将以上三项相加，即可得到最终的赔偿总额：20210元+38265元+10204元=73979元。

三、工伤一年后辞职会有赔偿吗

在离职后，仍有可能获得。具体而言，在遭遇工伤之后选择离开工作岗位，仍有权享有工伤赔偿权益，由工伤保险基金会向您支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需要承担一次性的伤残就业补助金的支付责任。但若出现以下几种情况之一：丧失享受上述待遇的资格；拒绝接受劳动能力鉴定；拒绝接受治疗；停止享受工伤保险待遇等。根据我国相关法律规定，倘若员工所任职的用人单位未能按照国家规定为其按时足额缴纳工伤保险费用，那么在此种情形下发生的工伤事故，将由该用人单位自行承担相应的工伤保险待遇支付责任。如遇用人单位无法支付相关费用的特殊情况，国家将会从工伤保险基金中优先代为支付相关费用。

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