工伤如何申请流程

一、工伤如何申请流程

工伤申请流程如下：

1. 确认申请时间。单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

2. 准备申请材料。一般需要工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。

4. 部门受理与审核。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的予以受理，不完整的要求补充材料。

5. 作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

二、怎么计算

工伤赔偿计算涉及多个方面。

（一）医疗费

按照实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用计算。

（二）停工留薪期工资

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（四）伤残补助金等

根据伤残等级不同而有不同计算标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。十级伤残为7个月的本人工资。此外，还有伤残津贴等赔偿项目，都与伤残等级相关。

三、工伤起诉包工头胜算大吗

工伤起诉包工头的胜算大小取决于多种因素。

（一）劳动关系认定方面

1. 如果能证明与包工头存在事实上的劳动关系，例如有工资支付记录、工作安排记录、工友证言等，这对胜诉较为有利。因为一旦认定为劳动关系，包工头作为雇主，需对工伤承担相应责任。

2. 若无法证明劳动关系，但能证明是包工头雇佣干活且在工作中受伤，按照雇佣关系，包工头也可能承担赔偿责任，不过在这种情况下，责任划分可能会更复杂。

（二）工伤认定情况

1. 有合法有效的工伤认定决定书是关键。如果已被认定为工伤，这表明伤害符合工伤的法定情形，在起诉包工头要求赔偿时就有明确依据。

2. 如果没有进行工伤认定，需要先申请工伤认定，否则在诉讼中可能处于不利地位，可能会因缺乏工伤认定而难以支持全部诉讼请求。

总体而言，如果证据充足，能够明确责任关系和工伤事实，胜诉的可能性较大；反之，如果证据缺乏，胜诉的可能性就会降低。

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