教师在学校摔伤属于工伤吗

一、教师在学校摔伤属于工伤吗

教师在学校摔伤是否属于工伤，需要根据具体情况判断。

如果教师是在工作时间、工作场所内，因为工作原因导致摔伤，比如在教室授课过程中因地面湿滑摔倒，在学校组织的课间活动维持秩序时摔倒等情况，通常应当认定为工伤。

然而，如果教师是在工作时间和工作场所内，从事与工作无关的个人活动时摔伤，例如私自进行与教学工作无关的剧烈运动而摔倒，则不属于工伤。

还有一种情况，如果教师是在上下班途中，受到非本人主要责任的伤害而在学校摔伤（比如在校门口被车辆撞到摔伤），这种情况也属于工伤范畴，但如果是自己不小心摔倒且没有其他特殊情形，则不属于工伤。

二、工伤劳务费标准每天多少

工伤不存在劳务费的说法。

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资和福利，包括基本工资、奖金、津贴等。具体的数额是根据职工受伤前实际的工资收入情况来确定的。

例如，如果职工受伤前每月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位就应该按照每月5000元的标准支付工资。而且停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、停工留薪要等下来才有吗

停工留薪期不一定非要等工伤认定下来才开始。

（一）法律规定方面。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然工伤认定是确定是否属于工伤的重要程序，但实际中如果伤害明显属于工伤范畴，在等待工伤认定结果期间，用人单位通常也应按照停工留薪的规定对待受伤职工。

（二）实际操作层面。很多时候，职工受伤情况紧急，需要立即停工进行救治，不可能等到工伤认定完成后才开始享受停工留薪待遇。如果事后工伤认定结果为不属于工伤，用人单位可以根据实际情况进行相应工资等的调整。

所以，工伤认定结果不是停工留薪期开始的绝对前提条件。

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