上海工伤十级赔付标准表

一、上海工伤十级赔付标准表

上海工伤十级赔付标准如下：

（一）一次性伤残补助金

十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 一次性工伤医疗补助金：解除或者终止时，3个月上年度全市职工月平均工资。

2. 一次性伤残就业补助金：解除或者终止劳动关系时，3个月上年度全市职工月平均工资。

此外，工伤治疗期间，职工享有停工留薪期待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤职工需要配置辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用等其他相关待遇。需要注意的是，具体赔付金额需根据实际情况准确计算。

二、上报工伤时效是多长时间有效

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需要注意的是，提出工伤认定申请时应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。

三、上班中突发脑溢血算工伤吗

上班中突发脑溢血是否算工伤，需要分情况来看。

如果在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是因为这种情况符合中对于在工作状态下突发严重疾病且导致特定结果的规定。

然而，如果只是突发脑溢血，但是没有死亡或者在48小时之后才死亡，这种情况一般不能认定为工伤。不过，如果能证明脑溢血是因为工作中的特殊环境、特殊工作任务或者长期的工作压力等工作原因所导致的，也有可能被认定为工伤，但这种情况在认定上较为复杂，需要进行详细的调查和证据收集，例如工作环境是否存在有毒有害物质、工作强度是否过高等等相关证据。

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