申请工伤赔偿的步骤是什么

一、申请工伤赔偿的步骤是什么

申请工伤赔偿主要有以下步骤：

1. 确认工伤：职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可向用人单位或工伤保险机构申请工伤赔偿。赔偿内容包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。

二、工伤鉴定部门属于哪个单位

工伤鉴定部门一般属于劳动能力鉴定委员会。

劳动能力鉴定委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。它负责组织对工伤职工劳动能力、生活自理能力等进行鉴定。

这种鉴定对于确定工伤职工的、后续的工伤保险待遇等有着至关重要的意义。例如，根据鉴定得出的伤残等级，工伤职工可以明确自己应得的一次性伤残补助金、伤残津贴等相关补偿标准。而且，在涉及到职工是否需要进行康复治疗、护理依赖程度等问题时，劳动能力鉴定委员会的鉴定结果也是重要依据。

三、工作扭腰算不算工伤

工作中扭腰是否算工伤，需要从多方面判断。

（一）工作关联性

如果是在工作时间、工作场所内，因为工作原因扭腰，比如从事搬运工作时用力不当扭到腰，这属于工伤。但如果是在工作时间内，从事与工作无关的活动（如自己在工作场所健身时扭腰）则不算工伤。

（二）突发情况

在工作过程中突然发生的腰部扭伤算工伤。例如，工人在正常操作机器时，突然腰部剧痛扭伤，这种突发的与工作相关的伤害是符合工伤认定的。

（三）职业病因素

如果长期从事某种工作，因工作性质导致腰部疾病逐渐形成最终扭腰（如长时间弯腰工作致使腰部劳损后扭腰），这种情况也可能被认定为工伤，但需要经过严格的职业病鉴定流程。

总的来说，是否算工伤要综合考虑工作时间、工作场所、工作原因等因素，并且要依据工伤认定的相关规定和程序进行判断。

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