认定工伤的前提条件

一、认定工伤的前提条件

认定工伤有以下前提条件：

（一）劳动关系的存在

1. 职工与用人单位之间必须存在合法有效的劳动关系。这是认定工伤的基本前提。例如，职工在某企业正常工作，有、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系的材料。如果是雇佣关系或者劳务关系则不适用程序，而应按民事等相关法律处理。

（二）工作时间、工作场所和工作原因

1. 工作时间，包括正常的上班时间、加班时间等。比如在规定的上班时间段内受伤可能被认定为工伤。

2. 工作场所，是指职工从事职业活动的场所。不仅包括单位的办公区域、生产车间等常规场所，还包括因工作需要前往的其他地点，像职工受单位指派外出途中也属于工作场所的合理延伸。

3. 工作原因，即职工受伤是因为履行工作职责。例如在操作机器设备进行生产任务时受伤等情况。

（三）符合法定情形

1. 除了工作时间、工作场所、工作原因导致的伤害，还有一些特殊情形也可认定为工伤，如在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等法定情形。

二、因工伤眼睛视线受到影响怎么赔偿

如果因工伤眼睛视线受到影响，赔偿主要涉及以下几个方面。

（一）医疗费用赔偿

1. 工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗眼睛的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、手术费等。

2. 如需进行康复治疗，康复期间的相关费用也由工伤保险承担。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因工伤眼睛受伤影响视线，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残赔偿

1. 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定出的确定相应的伤残补助金等赔偿项目。例如，如果构成一级伤残，伤残补助金为27个月的本人工资；如果是二级伤残，为25个月的本人工资等，并且每月还会有伤残津贴。

2. 生活护理费，如果眼睛受伤导致生活不能自理，根据生活自理障碍程度，支付相应比例的生活护理费，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

三、老板没有买保险出了工伤事故怎么办

如果老板没有为员工购买保险却发生了工伤事故，员工可以采取以下措施。

（一）工伤认定。员工应尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证言等相关材料。劳动保障行政部门会根据材料和调查结果作出工伤认定结论。

（二）要求老板承担赔偿责任。

1. 老板需按照工伤保险待遇的标准支付相关费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残等级）、一次性伤残补助金等各项费用。

2. 若老板拒绝支付，员工可以向机构提起申请。劳动仲裁机构会依据相关和事实证据进行裁决，要求老板支付相应的赔偿款项。

3. 若对仲裁结果不服，员工还可以向有管辖权的人民提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以保障自己的权益能够得到有效的维护。

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