工伤9级大概赔多少钱

一、工伤9级大概赔多少钱

工伤9级的赔偿金额受多种因素影响。

（一）医疗费

根据实际发生的医疗费用进行赔偿，以医院的收费票据为准。

（二）一次性伤残补助金

标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，赔偿标准有较大差异。例如在某些地区，这两项补助金加起来可能在数万元。

（四）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

总体而言，工伤9级赔偿金额从数万元到十几万元不等，具体数额需结合实际情况确定。

二、工地上工伤怎么赔偿

在工地上发生工伤，赔偿一般按照以下流程和方式进行：

（一）

1. 职工需在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。通常要提交、医疗机构的诊断证明等相关材料。如果工地没有签订劳动合同，但存在事实的，可通过工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的存在。

2. 劳动保障行政部门经调查核实后，会作出工伤认定结论。

（二）劳动能力鉴定

工伤认定后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

（三）赔偿项目及计算

1. 医疗费，以实际发生的医疗费用为准，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴，如果鉴定为，一至四级伤残职工从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残职工，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。

4. 一次性伤残补助金等，根据伤残等级不同，由工伤保险基金或用人单位按相应标准支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用由用人单位承担。

三、赔偿标准

四级工伤赔偿有以下主要方面：

（一）伤残津贴

1. 四级工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。

2. 伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

（二）一次性伤残补助金

四级伤残的一次性伤残补助金为21个月的本人工资。

（三）基本待遇

1. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

2. 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

（四）其他待遇

职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳费等社会保险费用。需要注意的是，这些赔偿标准的具体实施可能会因地区差异而存在不同的规定，在实际处理四级工伤赔偿案件时，应依据当地工伤保险政策为准。

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