工伤赔偿款一般多久才能拿到赔偿金

一、工伤赔偿款一般多久才能拿到赔偿金

在发生某种类型的工伤事故之后，通常情况下，会有工伤保险基金以及雇主根据不同的法律标准来分担赔偿责任和款项。换句话说，工伤保险基金会按照特定的标准，通过直接付款或者报销等方式向雇员支付赔偿金额；而雇主要承担的责任则体现在其所应支付的工资上。其中，由工伤保险基金负责的费用，如医疗费用等方面，一般的操作流程是由雇主预先垫付，待后期经过核实并符合条件后予以报销，因此在此阶段并不需要实际将资金划归到受害者个人手中。

若经过专业的劳动能力鉴定，确认工伤等级达到了十级或更高的水平，那么工伤保险基金就必须向受害者支付一次性的伤残补助金。这笔款项在完成相关的，并向工伤保险基金提出支付申请之后，大约一个月左右的时间内便可到达雇主的账户中。至于雇主何时能够将这笔款项转至受害者的个人账户，则取决于雇主自身的工作效率和处理速度。

雇主还需承担的另一部分费用，即按月支付的部分，例如在停工留薪期间的工资。同样地，若经过劳动能力鉴定，确认工伤等级达到了十级或更高的水平，雇主还须向受害者支付一次性的伤残就业补助金。这笔款项通常会在受害者正式离职之后才能进行支付。

《中华人民共和国社会》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤赔偿协议可以反悔

在工伤赔偿协议得到全面贯彻执行之后，通常情况下是无法再次提起诉讼的。因为在工伤协议得到履行之后，已经不再存在任何具体的诉讼请求以及支持这些请求的事实依据与理由，因此在此种情形之下，如果试图提起诉讼，那么将不会予以受理。

如果存在其他类型的诉讼请求，那么仍然可以依法进行起诉。对于那些未经社会保险行政部门进行的工伤赔偿私了协议，或者其中一方当事人缺乏完全的民事行为能力，导致协议内容违背其真实意愿，亦或是协议本身违反了相关的规定，那么此类协议均可被视为无效，并有权被撤销。

三、工伤赔偿协议怎么写有效的

若要使工伤索赔协议具有有效性，应明确以下条款：首先是员工进入雇主岗位就职的具体日期及其所在的职位，同时还需明确列明的期限与始末；其次，必须详细阐述劳动者在何时何地因何事所导致的受伤事故，并提供医院出具的确切详尽的医疗诊断报告；再次，需要明确列出劳动者在医治过程中所产生的所有相关费用及具体的支付金额；最后，确定双方可能享有哪些权利和需要承担的责任成为关键因素之一。

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