工伤十级什么时候可以辞职

一、工伤十级什么时候可以辞职

工伤十级职工辞职时间没有严格的法律限制，但需考虑多方面因素。

从法律权益保障角度看，如果想获得完整的工伤赔偿权益后再辞职比较稳妥。一般来说，在劳动能力鉴定确定为十级伤残之后，就可以与用人单位协商赔偿事宜。在与用人单位就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿达成协议或者通过法律程序获得赔偿裁决之后辞职，能更好地保障自己的权益。

如果过早辞职，可能会面临一些风险。例如，在赔偿还未谈妥或相关补助金还未发放到位时辞职，后续追讨可能会面临一些困难。而且如果还处于工伤治疗期间，过早辞职可能影响医疗费用的报销等权益。当然，如果职工在工伤十级认定后，有更好的职业发展机会等特殊情况，也可以选择辞职，但要谨慎处理好与原用人单位之间的工伤赔偿等相关事宜。

二、工伤十级伤残员工可以开除吗

一般情况下，工伤十级伤残员工不能随意被开除。

（一）在员工工伤治疗期间，单位不能辞退员工。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并且用人单位不得。

（二）工伤十级伤残员工如果在工伤治疗结束后回到工作岗位，在没有法定可以解除劳动合同的情形下，单位也不能开除。如果员工没有严重违反用人单位的规章制度、没有严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、没有被依法追究刑事责任等情况，单位辞退员工就是违法的。

不过，如果员工与单位协商一致解除劳动合同是可以的。总之，单位要开除工伤十级伤残员工需要谨慎对待，否则可能面临支付等法律风险。

三、工伤十级伤残用人单位应负担哪些费用

工伤十级伤残，用人单位应负担以下费用：

（一）停工留薪期工资福利待遇

1. 在职工工伤的停工留薪期内，用人单位需按照职工原来的工资福利待遇标准，按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）护理费（如果需要用人单位负责的情况）

1. 若工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，用人单位应负责安排护理人员或者支付护理费。

（三）一次性伤残就业补助金

1. 职工工伤十级伤残，在与用人单位解除或者终止时，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。具体金额根据各地规定的标准执行。这是为了补偿职工因工伤导致就业能力受到一定损害的费用。

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