工伤赔偿用人单位需承担哪几项，法律上该如何规定

一、工伤赔偿用人单位需承担哪几项，法律上该如何规定

在雇佣关系期间，企业应当负责承担的意外伤亡补偿项目包括但不限于以下方面:

1.员工因工伤而遭受的住院伙食补贴；

2.对于需要外送动手术的员工所产生的交通以及食宿费用；

3.员工在因伤无法正常工作期间的工资福利待遇以及必要的陪护服务；

4.根据员工伤残程度，提供不同等级的伤残津贴。

在五级至六级伤残程度的工伤员工当中，若企业实在无法为这类员工安排适当的工作岗位时，应按月发放给他们相应的伤残津贴，其标准为员工本人工资的百分之七十或六十。

企业还需支付一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。

对于五级至六级伤残程度的工伤员工来说，如果他们自己提出要求，那么他们就有权利与企业解除或终止，并可获得三十个月至二十六个月不等的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每个级别之间相差四个月），同时也意味着工伤保险关系的终止。

对于七级至十级伤残程度的工伤员工而言，当到期终止，或者是员工本人主动提出时，他们将有权获得二十二个月至十个月不等的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每个级别之间相差四个月），同时也意味着工伤保险关系的终止。

《中华人民共和国社会》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤补助标准

关于工伤赔偿的问题，这儿有详细解答！

1.首先是治疗费。

这个就是你在医院接受治疗时所产生的费用，按照我们这块儿的政策，这些费用的报销是根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、以及工伤保险住院服务标准来计算的。

2.然后呢，要给你讲下伙食补助费。

这个是按照咱们这儿的政策，由地方政府统一来定的。

至于具体的金额嘛，就要看哪个地区了。

3.接下来说说因受伤而产生的交通和住宿方面的费用。

如果因为治疗需要去别的城市，那么这笔费用也是要报销的。

当然，具体怎么报还是得参考当地政府的相关规定。

4.还有一项是护理费。

这个嘛，是看你生活上到底哪方面比较困难。

比如啊，如果是生活完全不能自理的话，那就是按照去年咱们单位员工每个月平均收入的50%给你算护理费。

如果是生活大部分不能自理，那就按照40%算。

如果只是生活部分不能自理，那就按照30%算。

而且啊，这笔钱是每个月都要给的。

5.再来说说一次性伤残补助金吧。

这个是按照伤残程度从一级到十级的顺序依次递减的，也就是说，越严重的问题越能拿到多一些的钱。

比如，第一级是27个月的自己的工资；第二级呢，就少一些，只有25个月；以此类推，直到最后的十级，大概只有7个月这么多。

再往后还得说到伤残津贴。

这个啊，主要针对的是一级到六级的伤残患者。

每个人得到的比例都是不同的，比如，一级是90%的自己的工资；二级工资85%；三级是80%；以此类推，直到第六级，也就是60%。

然后再说一次性工伤医疗补助金。

这个是由省级、自治区级、级的政府统一规定的。

最后呢，就是一次性伤残就业补助金。

同样地，这个也是由各级政府规定的。

总的来说呢，以上提到的那些费用，不管是你现在急需用钱，或者以后可能会用到，都可以从工伤保险基金中拿到相应的补偿。

三、死亡标准及赔偿

工伤死亡的赔付标准其实不复杂！如果有员工因工伤过世了，那么他们的亲人就有权领到一笔，以及一次性的全额工亡补偿金。

另外呢，如果这名员工还有需要抚育的家属，也就是所谓的“遗属”，那他们就可以再领到一份供养亲属。

而且，这个丧葬补助金的理赔额度可是根据上一年该员工的月计算出来的哟，整整六个月的工资呐。

至于那个一次性的全额工亡补偿金嘛，它可是按照上一年国内城镇居民的人均可支配收入来计算的，大家都知道这个数据每年都会变化的，所以就是拿当年度的人均可支配收入乘以20这么算出来的。

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