工伤停工留薪期是多长时间

一、工伤停工留薪期是多长时间

工伤停工留薪期的时长需根据具体情况确定。

一般而言，停工留薪期通常不超过12个月。这是一个基本的参考期限。然而，若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在确定停工留薪期时，主要依据医疗机构出具的诊断证明等相关材料。例如，骨折等一些伤势恢复相对较慢的情况，在12个月内如果不能完全康复，经过鉴定委员会确认后可延长。对于一些较轻微的工伤，如轻度的软组织挫伤等，可能在几个月内就能恢复，停工留薪期就会相应较短。总之，停工留薪期旨在保障工伤职工在接受治疗和康复期间的权益，具体时长要依据伤情、医疗机构的意见和劳动能力鉴定委员会的确认等综合判定。

二、工伤停工留薪期是多久

工伤停工留薪期的时长需根据具体情况确定。

（一）一般规定

1. 停工留薪期通常不超过12个月。这是一个基本的时间限制，目的在于合理保障工伤职工在受伤后接受治疗、恢复身体机能的合理时间。

2. 伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如一些严重的职业伤害，如重度烧伤、高位截瘫等，可能需要更长时间的康复治疗。

（二）确定方式

停工留薪期一般是参照当地的停工留薪期分类目录确定。但在实际中，也会结合医疗机构出具的诊断证明等相关材料来综合判断。比如，根据医生对职工受伤程度、康复进程的判断等，确定该职工合理的停工留薪期时长。

三、工伤停工留薪期满后工资怎么算

工伤停工留薪期满后工资计算需分情况看待。

（一）如果员工仍需治疗且经劳动能力鉴定委员会确认可以继续享受停工留薪期的，工资依旧按照停工留薪期的待遇计算，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般是指员工受伤前正常出勤情况下的工资与福利总和。

（二）如果停工留薪期满后员工能够正常工作，工资按照员工正常工作的工资计算，依据员工与单位签订的约定的工资标准或者实际发放的工资水平来确定。

（三）如果停工留薪期满后员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，这种情况下单位可能会按照病假工资支付，病假工资一般不低于当地标准的80%，但具体的数额还需参照单位的规章制度确定，不过规章制度需符合的规定。

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