工伤赔偿需要哪些资料及流程

一、工伤赔偿需要哪些资料及流程

工伤赔偿所需资料及流程如下：

（一）所需资料

1. 劳动关系证明材料，如、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的基础。

2. 医疗机构出具的诊断证明书、病历、检查报告等，这些材料能证明受伤情况以及伤害程度。

3. 工伤认定申请表，内容包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

4. 事故现场的证人证言，有助于查明事故发生的经过。

（二）流程

1. 工伤认定。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3. 赔偿计算与领取。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目与金额，然后由工伤保险基金或用人单位进行支付。

二、上班腰扭伤腰间盘突出算不算工伤

上班时腰扭伤且被诊断为腰间盘突出是否算工伤，需根据具体情况判断。

如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害导致腰扭伤进而腰间盘突出，比如在搬运重物时突然扭伤腰部，这种情况通常属于工伤。

但如果是由于自身疾病的自然发展，例如本身就有腰间盘突出的旧疾，在上班时没有受到特定的与工作相关的伤害而发作，这种情况一般不算工伤。不过，如果能够证明腰间盘突出的加重是由于工作中的长期不良姿势或工作环境等工作因素不断累积造成的，也有可能被认定为工伤。

在判断是否为工伤时，需要综合多方面因素，并且一般需要进行工伤认定申请，由相关部门根据提供的证据材料作出准确判定。

三、工伤达到9级赔偿多少钱

工伤9级的额受多种因素影响，以下是主要的赔偿项目及相关情况。

（一）一次性伤残补助金

标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、人民政府规定。例如，某些地区可能按照一定的月数乘以当地上年度职工月来计算。

2. 一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这部分补助金旨在补偿工伤职工因伤残而在就业方面可能面临的困难。

（三）停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等实际发生的费用赔偿。具体赔偿金额需根据当地的工伤保险政策、职工本人工资水平以及实际发生的费用等因素综合计算。

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