工伤员工不能辞退吗

一、工伤员工不能辞退吗

工伤员工在一定情形下不能被辞退。

（一）工伤员工处于停工留薪期时不能辞退。停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在此期间用人单位辞退员工属于违法。因为此时员工是因工伤无法正常工作，并非主观上的工作懈怠或违反纪律等情况。

（二）工伤员工经劳动能力鉴定构成一至六级伤残的，一般情况下不能辞退。一级至四级伤残的员工，保留，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，用人单位需按照规定缴纳各项社会保险费；五级、六级伤残的员工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

但如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等符合法定解除劳动合同的情形时，用人单位可以辞退工伤员工。

二、工伤员工被开除怎么赔偿

如果工伤员工被开除，涉及以下赔偿：

（一）工伤相关赔偿

1. 工伤医疗待遇

- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

- 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资

- 职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残相关赔偿

- 如果工伤员工经劳动能力鉴定构成的，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金（从工伤保险基金支付）。若解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。

（二）违法解除劳动合同的赔偿

用人单位开除工伤员工如果属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、工伤员工被开除怎么办

如果工伤员工被开除，员工可以通过以下方式维护自身权益：

（一）判断开除是否合法

1. 如果员工处于停工留薪期，单位是不能开除员工的。因为根据相关法律规定，停工留薪期内员工享有相应权益，单位辞退属于违法解除劳动关系。

2. 如果员工工伤后存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位开除可能是合法的，但单位需要有充分的证据证明员工存在这些法定情形。

（二）维权途径

1. 。员工可以向劳动仲裁机构提起申请，要求单位恢复劳动关系，并支付停工留薪期工资等相关待遇。如果员工不要求恢复劳动关系，也可以要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。

2. 投诉。可以向劳动监察部门投诉单位的违法辞退行为，劳动监察部门有权责令单位改正错误行为。

工伤员工被开除后要冷静应对，积极收集相关证据，如、决定书、工资支付凭证、单位开除的通知等，以便更好地维护自己的合法权益。

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