员工工伤1年后能辞退么

一、员工工伤1年后能辞退么

员工工伤1年后是否能辞退需要分情况看待。

如果员工工伤后劳动能力鉴定结果为一至四级伤残，用人单位不得辞退员工，应当保留，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇，按月领取伤残津贴等。

如果员工工伤后劳动能力鉴定为五至六级伤残，员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位可以同意，按照规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；但用人单位一般不能主动辞退员工，除非存在法定的可以的其他情形，如员工严重违反用人单位规章制度等。

如果员工工伤后劳动能力鉴定为七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位可以按照规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，用人单位也不能随意辞退员工，同样除非有法定的解除情形。

所以，不能一概而论地说工伤1年后能否辞退员工，要依据具体的和相关法律规定来确定。

二、员工工伤10级伤残单位需要赔偿哪些费用呢

员工工伤10级伤残，单位需要赔偿以下费用：

1. 停工留薪期工资。在员工工伤治疗期间，单位应按照原工资福利待遇支付工资，这期间的时长一般根据医疗机构的诊断证明确定。

2. 护理费。如果员工在停工留薪期需要护理，单位应负责安排护理人员或支付护理费。

3. 一次性伤残就业补助金。这是在员工与单位解除或终止劳动关系时，单位需要支付的一笔费用。其具体金额按照当地的工伤保险规定执行，不同地区的标准有所差异。

4. 若单位未依法为员工缴纳工伤保险，单位还需承担原本应由工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金等费用，按照规定，10级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。单位在处理时，应遵循相关，保障员工的合法权益。

三、员工的工伤险怎么交

工伤保险由用人单位缴纳，职工无需缴纳。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

缴费流程如下：

1. 用人单位需到当地经办机构办理参保登记手续，提交相关材料，如副本、组织机构代码证等，以确定参保资格并获取单位社保编号等信息。

2. 根据本单位职工工资总额确定应缴纳的工伤保险费数额。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

3. 按照规定的缴费周期（一般为按月缴纳），将应缴纳的工伤保险费按时足额缴纳至社保经办机构指定的账户。

用人单位应依法按时足额缴纳工伤保险费，若未依法缴纳，工伤职工的工伤保险待遇将由用人单位支付，用人单位还可能面临等法律风险。

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